上周六上午，我在400班发出了第10篇点评，这同时意味着我完成了007写作成长社群中点评官最高级别-金牌点评官的点评数量要求。

从极致点评官，到点评大王，再到精锐点评官和金牌点评官，我用不到六个月的时间走完了007的点评官体系，令不少小伙伴感到吃惊。

实际上，从我的这一路走来看，这个速度还是可以提升的，如果需要的话。

但是回到007的点评官体系设置初衷，比拼速度并非在考量范围内。

通过点评促进社群写作氛围，鼓励对外连接，这才是重点。

那么我为何一路小跑加速完成了这个目标呢？

答案是：好玩，有用。

说到玩，边玩边成长是007的优良传统。

例如，“玩得开心学得爽，回来之后有成长”就是007“一年一个远方”活动的口号。

在这一年一个远方，在我这篇文章中有介绍（XXX）。今年的远方是新疆伊犁，启程时间是8月。

如果说去远方受限于时间、金钱、体力，那么做点评官，则只无需舟车劳顿，不用登上一年，就可以体验好玩+成长的感觉。

是不是可以考虑一下？

先给你介绍一下007点评官体系吧。

多层级打怪玩法

为了鼓励007的战友们不仅仅埋头写作，还能够相互链接，007写作成长社群本着“持续写作+相互点评”的初心，在成立不久就设计了点评体系，并且不断更新迭代。

现在，这套已经趋近完美、有效的点评官升级体系包括四个阶段：

01 班级优秀点评官

每个作业雨(每月逢7的倍数日--7/14/21/28日)当天，最少点评2篇。

一个月内累计点评数量≥8篇，可获得1张“班级优秀点评官”电子荣誉证书。

为了鼓励点评热情和帮助战友掌握点评及写作技巧，只要点评了2篇文章，就获得奖励1张《如何通过点评快速提升写作水平》课程的优惠券。

02 极致点评官

累计获得3张“班级优秀点评官”证书，可获得“极致点评官”电子荣誉证书。

同时提交一篇点评官复盘，就可以获得精美的“极致点评官”实物奖杯。

另外，当点评完21篇文章，可以找运营官七布斯申请进入精锐点评官大群，入群后就有机会去其他班级进行点评，链接更多人脉资源。

03 点评大王

在本班累计点评数量≥77篇，可获得 007“点评大王”电子荣誉证书+精美实物奖杯。

(点评 77篇文章后，可以汇总自己的点评交给七布斯审核，若审核通过，即可申请将自己的点评服务上架到 007系统赚钱，以及申请担任 007的班长提升社群运营能力。)

04 金牌点评官

作为“精锐点评官“在其他班级每次点评10篇以上，可拿到1张优秀点评官证书，集齐7张优秀点评官证书，可晋升金牌点评官，从而开启点评变现。

这个体系看起来刺激是刺激，但是感觉有点复杂。

一边要写文章，一边还要点评他人，感觉很困难啊；

怎么能够更快地晋级？

花这么多时间点评，我有什么好处？

想必这些都是很多人心中的疑惑。

正好，我在过去不到六个月的时间里，全程帮大家体验了一遍，得出了做新鲜的一手感受，跟你分享。

享受升级打怪的乐趣

今年初加入380班后，我就决定要快速拿下点评大王。多块呢，心里也没谱。

毕竟我今年开始了日更公众号，去年每周写一篇我都还没彻底适应，今年要日更+点评，心中还是有些忐忑的。

没想到自心中起了这个念头，后面的一切就变得顺理成章。

我给自己制定的点评策略是：个性化+有价值+真诚。

班级刚组建，战友们的写作热情非常高，几乎每天都有人往班级群里转发文章。

还有空降的精锐点评官们也把文章发到班里，给我们打样。

我的第一篇点评文章就是给点评官爱萍战友的，不光如此，空降到我们班的点评官但凡往班级里转发过自己文章的，都应该被我点评过，有些还不止一次。

点评官尚且如此，同班战友更不在话下，我甚至觉得后来我们班转发文章到班级群里数量不多，我也有逃不脱的责任。

因为我的点评风格比较有特色--说人话就是”有话直说“，这可能会让刚开始写文章的战友感到不适。

在此应该感谢380班全体战友的“不杀之恩”。

例如战友在大叔，名字听起来就非常实在，他的公众号文章以心理学内容为主。

我给他的第一篇点评就不那么“客气”--其实人家公众号文章阅读量还是蛮高的，至少比我高。

但是也洽洽是那篇点评，给战友们对留下深刻印象，有些甚至主动邀请我给他们点评。

并且在大叔也没有跟我反目，而是非常客气谦逊地接受了，到现在我们还互相点评，互相欣赏。

当然我不是总是以“毒舌”出面，班里有文采斐然的战友，我竭尽全力地夸奖和推荐她的文章，让更多战友也能欣赏到美文。

当我听到有战友说，“我是因为你的点评才去读那篇文章的”，我就特别开心，并且充分感受到了作为点评者的乐趣。

后来，我在别的班级赋能点评，也因为自己富有特色的有价值的点评文案，赢得了更多小伙伴的友谊。

在升级打怪中成长

在培训圈有教学相长的说法，在007有写评相长的认知。

通过给他人点评，自己的写作也可以获得飞速的进步。

首先，在别人身上发现的错误，自己也不愿意亲自再犯一次。

其次，点评是一件手艺活，需要掌握一定的技巧，点评有什么结构？从哪些角度评等等。此时《如何通过点评快速提升写作水平》就非常值得去听和琢磨。

最后，点评让你认识更多牛人，例如金牌点评师红梅姐，就是一位值得尊敬的前辈。

哈佛大学罗伯特·凯根所说的成长公式：进步=痛苦+反思+高质量的社群，在007社群里做一次点评官，就全部获得了，成长自然就快。

除了在写作上的成长，也有获得精神的成长。

因为做点评官，其实是需要心理建设的。

给别人说好话容易，指出问题就难。

你想，一个战友辛辛苦苦写了一篇文章，结果发出来后，点评官一下指出文中的问题。

就像一个新生儿的母亲把婴儿抱出来给你看，你上来就说“孩子很健康，但是怎么头发不够浓密，皮肤看着挺黑，眼睛也不大。”

虽然是大白话，但是哪个当妈的愿意听呢？

也因此，我每次到一个新班级做点评赋能都会先说上一句：点评需要勇气，回复更显魅力。

当点评没有得到对方的回应，或者得到负面的回应，我们要接受不是所有人都有勇气面对自己的问题的事实。

当然如果我们因此沮丧、失望甚至愤怒，我们也要思考，是不是自己太沉不住气，或者把点评官这个头衔看的太高了。

如何更快晋级

不管面对一个多大的目标，要想实现它，不是一口气吃成胖子，而是要有策略有步骤的走。

那么怎么做呢？

1、分解任务目标

在本班成为大王需要77篇文章，如果要3个月完成，也就是12周，那么就可以每周完成7篇，也就是一天一篇。

我自己没有划分那么细，有了正确的策略和到每周的目标，在实施过程中根据情况再调整就可以了。

2、固定点评框架

写作只要有框架，往里面填素材就方便了。

007推荐的是见感思行的模板，这个模板是最好用的，简单清晰。

我自己的点评里看不见“见”、“感”、“思”、“行”的字眼但逻辑是一样的。先总结战友文章内容（见），然后写自己的读完后的感受（感），对内容或者相关背景根源的思考（思）和呼吁他人的行为，或者下决心自己如何做（行）。

还是那句话，写作要有框架意识，才会写得容易写的快。

3、眼速手速要快

在班级里点评不用拼手速，但是要去别的班点评则需要。

每当有新班级要建成，班长需要在精锐点评官里招募自己班的精锐点评官天团，每个班需要10人。

这个时候，眼速和手速非常关键，因为经常是一个消息发出来没多久，就招募完了。

也因此我如果不是错过394班级以后的班级，五月份我就完成全部金牌点评官要求的数量了。

六个月，完成了从写作者到金牌点评官的转变，不少小伙伴对此的第一反应都是：你动作真快。

其实，对我来说，快和慢并没有那么重要。

在007社群，我们每个人都有自己的节奏，只要专心地往下走，我们都能以各自的速度，书写自己的精彩篇章。