下凡渡劫第10671天（按我初步设想的此生2万多天计算的话这辈子过了一半），医院办公室入职第1078天，入职以来岗位定性就是文秘为主行政为辅，3年搬砖生涯，酸甜苦辣参半，前段时间求职旺季，很多欲求职或者刚入职的师弟师妹们对办公室很好奇，向我咨询了相关事项，今天突发奇想整理并浅浅写几点大家可能都会关注的事：
首先聚焦民生，医院办公室到底能挣多少米？就本单位而言，三级甲等综合医院，行政人员朝八晚六，中间午休三小时，收入与岗位挂钩、依职称而定，医务部、护理部等临床业务紧密相关科室算是行政科室中的佼佼者毋庸置疑，顺位而下院办、党办....（因院而异，只当参考请勿较真），就院办而言，刚入职未转正员工绩效系数0.375，转正后绩效系数0.75，中级职称后0.85等等（打个比方，若当月绩效1w，刚入职就是3750/月、转正后7500/月，中级8500/月），但与医院门诊量等息息相关，常有上下波动。加上基本工资，每月米数保守于5000-11000之间（当且仅当普通干事时，正副职我们无从知晓）
其次聚焦业务，医院办公室岗除了办会和办事，还要办文，办文就涉及写领导讲话稿、写工作报告/控计划/总结，写PPT，撰写请示、通知、邀请函等各样公文等等。可以说文秘是一个技术活，可以靠功底、吃老本、凭经验，其实也可以说文秘工作也是一个讲究“投机取巧”的活，毕竟，工作中你会发现，有文字功底的同事可以主搞创新，没有文字功底的我们页可以搞搬运，毕竟不论是搞创新还是做搬运，领导看到都只是结果。之前也收到很师弟师妹的咨询，都表示文秘工难胜任，但其实我想说的是：所谓的岗位胜任力虽然有一定的道理，但是胜任力都是在时间和实践中积累而来的，如果你是和我一样的半吊子，不要畏难也不要妄自菲薄，如果你是文采斐然、出口成章的“佼佼者”也不要夜郎自大，文秘工作比你想的简单但其实也比你想的复杂，3年搬砖血泪史悟出的道理就是：工作技巧很重要，“会积累、会抄录、会套用”是黄金法则，如果你还会那么一点儿创新，那么在文秘岗位上你基本可以如鱼得水了。
再次，聚焦科室和岗位好不好说说，就科室而言，医院办公室应该算是医院性征科室里的“理想型高富帅”了，说他“高”是因为可以接触身处高位之人，医院办公室主打就是一个服务上下，你的才华或者能力相对比较容易被领导上级看见和听见（别说我肤浅，这是事实，也是这个岗位不可否认的附加价值，毕竟许多案例摆在那里，以后细说吧），全方面掌握医院管理，作为综合服务部门，同等时间内你在院办一年学习到的东西可以是其他岗位的几倍，尤其是文秘和行政双岗人员，综合素质将得到很好的历练，为之后的职业生涯规划提亮。说他“富”并不是说岗位薪资很高，而是说它比上不足比下有余，但行政人员没有夜班、没有外勤，偶尔加班，一般按时上下班等，一定程度上可以给你很好的经济自由度、时间自由度，保证你有足够的时间去享受生活的同时不至于在财务上捉襟见肘吧。说他“帅”的原因在于：医院办公室岗位压力较大，半天出一份讲话稿、一天出一份报告、一晚上搞一份PPT的事情常有，但压力通常伴随学习力、成长力，但却可以很快见证自己的成长度，毕竟一路逆袭、最终成为笔杆子的前辈们也见过不少。总而言之，一千个读者一千个哈姆雷特，三甲医院的医院办公室应该也挺多人挤破头想进的。
最后说说办公室生存法则，十个人十一个群的江湖传言并非传言，而是源于现实稳扎现实的真理。专注自身成长才是正事儿，不必要参与的是非别沾边，不必要的战队别盲从。
特别说明：当前普遍的“重临床、轻行政”行业背景下，各级各类医疗机构行政待遇、行政业务氛围各有差异，作者“屁股决定思维”仅从自己所处岗位与单位实际情况出发，所分享的东西局限于地域等因素，可理性参考，不可过度解读哈。以后每日早起更新分享岗位所思所想、办公室趣闻、业务技巧等，感兴趣可以蹲，不过我一直以来都是独乐乐的，已经习惯独角戏，写文全当一个习惯培养吧。
