最近，因为参与写书评的活动，我认认真真的看了那两本书好几遍。或许是有了书本做依托，或许是相对比较认真，我把写出的文章，发表在简书，并投稿给简书理事会的读书专栏时，居然也意外的受到了简书理事会缕缕芳香和仙灵两位编辑的青睐。
按她们的要求稍作修改后，我的两篇书评得到了简书的推荐，虽然只有短短两天，数据和收益，却是这段时间，我在简书日更以来最好的。
除了特别感谢这两位和蔼可亲的编辑，我还深深地意识到一个真理：只有输出有价值的东西，才能够获得别人的认可。
无独有偶，人邮出版社出版的《认知驱动》这本书，作者周岭也写到了关于应该创作有价值的东西这一观点。
他说：“我们必须想办法生产有长久价值的文章，创造对自己和他人长久有用的思考，摒弃一切不具备长久价值的内容。”
看完这一句，我心里一动。为自己每天为了日更而日更而感到惭愧。自问我输出的有价值的文章，真的是屈指可数。虽然爱好阅读，也看似努力，但如果这种努力不能转化成有价值的东西，给他人或者自己带来改变，那么自己根本就不会有什么大的进步或改变的。
在这本书中，作者主要是将做成一件事的方法分为心法和技法，分别进行了深度地剖析和阐述，使人看完这本书以后能够恍然大悟——原来改变自己的关键是创造价值啊。
下面，我就把这本书比较吸引我的几个点一一写下来，希望可以抛砖引玉。也算是对这本书的一个实践。
一、价值产出之路永远适合每一个人，无论何时都有效。
现在的社会通讯空前发达，人们想要了解或者传播点什么内容，简直易如反掌，人人可以通过社交平台发表自己的文章或作品，反倒是优质内容成了稀缺资源。
何为优质内容？简单来说，就是优秀，质量好，可以给读者带来启发，帮助或者解决问题的好文章。
每个人的时间都是有限的，谁也不想把有限的时间花在无聊的事情上面。如果，你的文章不够优质，就是一些碎碎念，抱怨和毫无意义的流水账，估计读者看完以后也会特别失望。
就像我前一段时间，忙于学习其他课程，没有时间写日更，又不想断了日更，就每天从群里面复制一段小故事来充数。虽然日更的任务是完成了，但是，我发现读者明显少了。而且，越来越少。
终于我的课程学完了，我也能抽出时间看书写文章了。那两篇相对用心创作的书评，不仅使我看到了希望，也带给了我启发：走价值产出之路，才能在写作这条路上走的更远。
二、产出价值是实现利他的途径。而利他又是通往成功之岸的最好途径。
作者在书中提出了一个词：利他。
也许，有人会觉得奇怪，你们努力学习，天天向上，明明是为了自己以后有无限可能，和他人有什么关系呢？当然有关系。因为，利他是通往成功彼岸的最好途径。
这个其实也不难理解。你可以试着先问问自己“我拿起手机或者书本的时候，一般喜欢看哪些内容？”
其实，人们看书或者上网，一般浏览的内容，都是自己感兴趣的，或者可以教自己解决某个问题，或者开拓自己的视野，又或者增长自己的见识等等的内容。总之，没有人喜欢总是看一个不相干的人的生活，比如：她在想什么? 她吃了什么？喝了什么？她有什么烦恼?……这些谁会感兴趣呢？！
所以说，反过来，如果我们输出的内容，对他人有利，能给到他人帮助，他人才会有兴趣看，甚至传播。所以，你的内容越利他，得到的认可和肯定就会越多。这就是作者强调作品利要他的原因。
本书作者周岭，曾经也像大多数初学写作的人一样，试图追热点，蹭新闻，想快速写出10万加的爆款文。可是，越是焦虑，着急，越写不出真正有价值的文章。
于是，他沉下心来，认认真真地写，对每一篇文章都是仿佛推敲，精心打磨。
他每写一篇文章，都要先考虑清楚，这篇文章三五年，甚至十年后是否对读者还有价值，如果确定有，他才会动笔去写。
就是这种对文章价值的执着，对内容利他的追求，才使他在短短几年的时间里，快速成长，还先后出了两本畅销书。
三、做一个真正地长期主义者。
网络上有一句话，特别流行，说是我们要“不忘初心，砥砺奋进”。
之所以人们总是这么说，也是有原因的。有很多人，在取得一点成绩的时候，就骄傲自满，沾沾自喜，不再像刚开始那么勤奋努力。可想而知，接下来，他能产出优质内容的可能，也就被自己而阻断了。
作为一个写作者，如果不能守住自己的初心，长期坚持写下去，又怎么能够有机会取得更大的成就呢? 就连那些很厉害的大咖，他们也是笔耕不辍，天天日更呢。所以，我们作为初学者，一定要戒骄戒躁，做好长期写作下去的准备。十年磨一剑，才有可能打造自己的IP，获得读者的认可，取得良好的成绩。
为什么一定要做一个长期写作者呢？作者在书中说“因为真正的目标和动力来自我们对一件事情清晰而长远的认知，而非某个特殊的时间点。”如果你真想让自己有所不同，对自己想要达成的目标，一定要有一个清晰的认知。只有认知清晰了，动力才会充足。
写在最后：
我只是把书中对我影响最大的一些观点讲出来。做成一件事的心法和技法，并非三言两语就可以说的清楚。
如果你坚持一件事已经很久了，但却越来越觉得乏味，没有坚持下去的动力和信心，比如早起，跑步发朋友圈等等；如果你是属于那种做事喜欢凭三分钟热度，志愿常立常新的人；如果，你是那种心浮气躁，有点成绩就骄傲，受点打击就气馁的人，我建议你也看看《认知驱动》这本书吧。
