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一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
- 理论学习不到位，未能正确处理工作与学习的关系。
- 理论学习不够深入，缺乏系统性和全面性。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
- 政治意识不够过硬，贯彻执行党的思想路线、方针政策不够坚定。
- 政治敏锐性不强，对意识形态等领域的重要性认识不足。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
- 躬身入局做得还不足，亲自上前检查落实较少。
- 工作状态不够振奋，满足于现状，推进工作不快。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
- 监督管理不够严格，回避和掩盖矛盾。
- 廉洁自律不够紧，放松了自我要求。
（五）落实意识形态责任制方面
- 意识形态工作的重视程度有待加强，督导检查投入力度不足。
- 对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，警惕性和斗争性不足。
- 意识形态工作考核评价指标不完善，结果运用不充分。
二、问题原因剖析
（一）理论学习不够系统
（二）政绩观存在偏失
（三）宗旨意识不够牢固
（四）担当精神有所弱化
三、整改措施
（一）强化理论武装，提升“思想引领力”
- 把学习贯彻新思想贯穿始终，确保理论学习内化于心、外化于行。
（二）改进工作作风，彰显“责任执行力”
- 树立正确的发展观，以职工福祉为中心，强化责任意识。
（三）狠抓责任落实，激发“治理创新力”
- 发挥班子示范引领作用，深化党建与业务融合。
（四）健全制度机制，夯实“治理支撑力”
- 加强企业内控制度建设，优化考核评价机制，通过精准监督确保治理效能全面提升。
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