我想从两件事说起，一个是我找房子的经历，另一个是我在网上招聘的经历。
找房子的早期我用的是58，上面有各种房源，我一个一个的打电话问过去，花了几乎一周的时间也没找到合适的房子（这同样适合之前的几次搬家，都是这样的方式进行）
因为这里的房子有很大的信任风险，也就是上面说的好看的其实并不一定，找房的成本特别高。
后来我听了同事的建议，开始放开了心结使用正规的例如链家的方式进行找房，很快（不到一天），我就定下了自己要住的房间，这里除了正轨的租房条件齐全之外，一个最大的好处就是透明公开，你看到的都是真的。
由此我想到了现在这个社会，像京东的崛起，也就是因为淘宝网上的信任成本不太高（当然经过淘宝十年的发展，这个问题已经尽量最小化了）；小红车比小黄车好的地方是你能相信每一辆找到的车都能开。因此之后做商业的时候，也要注意自己的产品设计上关于这一点的考虑，把信任度提高了，很能提高用户的体验。
然后还要说说招聘，我自己就是经历过数次招聘的，从刚开始的不知所措，到后来慢慢的习惯。我觉得招聘是一件很没有效率的事，具体的都可以从我的文章http://www.jianshu.com/p/60c642d5f765和http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/都能看出来。
而且从根本角度上来看，在招聘网站上投简历的都不会是什么优秀的人才，根据最直接的想象，一般优秀的人才要不就是刚毕业就有了很好的工作安排，要不就是跟朋友之间的交流中获得工作流动的机会，要不就是直接创业了。所以招聘网站上想找到一个优秀的人真的真的很难。
我自己是怎么加入现在这家公司的呢？也不是通过招聘网站。我从拉钩上看到公司的介绍之后，就顺藤摸瓜的找到企业的官网，从BD处找到邮箱（还没有HR邮箱），直接给创始人zek发了一封邮件，想要面试，之后也是主动上门去证明了我自己。
所以说把，世界上很多事就是很奇怪，好的东西就是好的，和一般的有着本质上的区别。
