我陆川，以前在原单位当主管时，手下有个女员工平时业绩排名倒数第二，还偶尔迟到早退，我想要辞退她，可老板却不同意。终于等到她自己主动辞职了，但老板还对她进行了挽留，对此我非常不解，还跟老板发了火，后来我被老板说得哑口无言，终于明白了老板的意图。

我原单位以前有两个销售部，老板想让我们两个部门内部竞争，我当主管的时候，我们部门的业绩一直是第二名，而且和第一名也没差太多，对此我非常不甘心，特别想让我们部门的业绩超过另外那个销售部一次，可每次部门同事都已经付出了很大的努力，但终究还是事与愿违。

其实我们部门头部的销售业绩，不比另外一个部门差，唯独是尾部员工的业绩，和另外一个部门没办法相比，后来我想到了一个办法，就是换人，换一名更有能力的新员工来我们部门，帮我们达成更高的业绩。

于是在我深思熟虑之后，我决定想要辞退我们部门业绩倒数第二名的小于。

小于年纪不大，而且家庭条件比较好，一身名牌，穿着特别时尚，而且还开了一辆三十多万的车，听同事们说，小于也算是一个富二代。

而且小于性格活泼，平时也比较健谈，在给同事花钱这方面，小于从不吝啬，每天下午两点是同事们都开始犯困的时候，就能听到小于说:“大家都喝什么？今天奶茶我请。”

只要小于下午在办公室，那就肯定会请同事们喝奶茶，所以同事们都很喜欢小于，可在我眼里小于在工作方面有很多不足，要么就是迟到早退，要么就是她说出去见客户之后，就再也联系不上她了，小于的业绩一直保持在我们部门的倒数第二名，从来没有过变化。

虽然我也很喜欢小于，但在工作方面我的性格比较不服输，因为小于对于工作的积极主动性略微有些差，再加上我特别想让我们部门的业绩超过另外一个销售部门，所以我就跟老板提出了想要辞退小于的想法。

我们公司有一个不成文的规定，不论是招聘新员工，还是辞退原有的老员工，都必须先跟老板申请，可我把自己的想法告诉老板之后，老板却不同意，为此我特别苦恼。

后来有一天，我终于梦想成真了，小于主动来跟我说她想要辞职，当时我答复小于:“你也知道这件事，我做不了主，必须得经过老板，既然你着急辞职，那我就跟你一起去见一下老板吧。”

说完我就带着小于赶紧去了老板办公室，当时老板正在办公室里玩电脑上的扫雷，我和小于刚进门就看见了老板紧张的神情，而且老板看见我和小于的时候还被我俩吓了一跳。

后来老板放下了鼠标，然后好奇地问:“你们两个来找我有事吗？”

还没等小于开口，我就抢先对老板说:“小于想要辞职，所以我陪她来找你。”

说完，我还向后退了半步，站在小于身后对着老板挤眼睛，希望老板能明白我的意思，可没想到，老板却瞪了我一眼，然后对小于说:“你在咱们公司干的挺好的，为什么要辞职呢？”

然后小于对老板说:“我有点不太习惯这份工作，我想转行，换一份工作。”

我本以为只是想简单了解一下小于辞职的想法，但老板竟然对小于说:“如果你不想做现在的工作，我可以给你调岗啊，没必要非得辞职啊，是不是你们主管对你不好？”

老板说出这句话后，我整个人都感觉不好了，当时我只能站在后边，不能出声，心里又着急，又委屈，完全不知道该怎么办才好。

结果没想到小于在老板的挽留下，竟然说:“好的，老板，那我再回去考虑考虑吧。”

当时我心都凉了，最后老板让我和小于回去工作，可在小于转身的时候，我并没有走，我对小于说:“你先回去忙，我还有点事，就跟老板说。”

我站在那没说话，老板一直用好奇的眼神看着我，等过了一会，我觉得小于应该已经走远了，生气地问老板:“以前我要辞退她你不让，为什么这次小于主动辞职你还要挽留她！这是故意难为我吗？”

虽然我情绪不好，但老板也没跟我生气，反倒是嬉皮笑脸地对我说:“以前我当员工要辞职的时候，我的领导都会挽留一下我，可能我这都是跟以前领导学的吧。”

见老板这个样子，我跺了两下脚，然后又对老板说:“我没跟你开玩笑，很认真的！”

结果老板没有一点收敛，依然脸上挂着笑容对我说:“我说的也是真的！可能以前我辞职的时候，我的领导挽留我，这样对我，所以我也形成了思维上的习惯，对咱们公司要辞职的员工都会挽留一下，我也没想到小于会说要回去再考虑一下。”

然后我无奈地对老板说:“你可改改这个毛病吧！”

老板听到我的话，略微有些不开心，然后对我说:“不应该这样，你得提升一下自己的管理觉悟，不管怎么说，小于也在咱们公司工作快一年了，一起并肩奋斗了这么久，总是有一些感情的，无论对于小于，还是对于你，我都把你们当成我的家人，我挽留一下，对公司、对我、对你们都好。”

我摸了摸额头上的汗，又对老板说:“对员工有感情是好事，但是也不能意气用事啊，像小于这样的员工，如果他她离职了对公司业绩会有帮助。”

这时候老板的脸一下变得严肃了起来，他对我说:“你还在我这没完没了了！我问你，现在招聘新员工难不难？新员工招聘来了，你需要多久来培训才能让新员工正式步入工作？新员工刚刚步入工作是不是还会出现工作失误？这些是不是公司的成本？这样的时间成本和人力成本你考虑过吗？”

我被老板这一连串的问题给问愣了，一句话都说不出来，然后老板又对我说:“我象征性地挽留一下小于，即便她最终不留下了，肯定也会念着咱们公司的好，离职员工文化，同样也是公司文化的一部分，我希望每一名离开咱们公司的员工，再投入到新的工作当中时，都能夸奖咱们公司。”

这时我完全明白了老板挽留小于的意图，我点了点头，对老板说:“老板，我明白了！对于这件事，我想的肤浅了！”

结果老板又变回了刚才嬉皮笑脸的样子，然后对我说:“你明白了就好！这也算是给你增长一份管理经验，赶紧回去工作吧，以后公司就靠你了！”

我脸上露出了囧样，朝着老板摆了摆手，转身就回自己的办公室，不过，虽说老板挽留了小于，可最后小于还是选择了辞职，当确定小于要离职的那一刻，我心里有一种说不出来的感觉，又说又苦，还期盼着未来是甜的。

小于离职以后，我又在公司工作了四年，在这四年的时光里，我又跟着老板学会了很多，但我也产生了自己想要创业的想法，在经过一番深思熟虑之后，我鼓起勇气给老板递交了辞职申请。

那个时候，我和老板已经是无话不说的朋友，我也把自己想要创业的想法告诉了他，可没想到老板竟然用当初对待小于的方式，也对我进行了挽留，老板对我说:“你非得要自己出去创业我也不拦着你，不过我希望你能在公司再多干三年，积累更多的工作经验，这样也能提高你的创业成功率。”

当时我捂着嘴嘿嘿一笑，接着问老板:“你劝我继续在公司工作，也是象征性的挽留吗？”

我刚说完，老板和我相视一笑，然后对我说:“我草率了！我了解你的性格，想到你就会去做，去创业吧，加油！我还给你准备了一份大礼，财务那有20万，如果你需要用钱，随时过去拿，就当我入股了。”

老板刚说完，我弯下腰深深地给他鞠了一躬，然后大声对老板说:“谢谢老板！”

为什么员工辞职时，老板都要象征性挽留一下？

01. 因为领导与员工之间的感情

我们每天至少要在单位工作8小时，职场生活也成为了我们生活当中很重要的组成部分。

两个人在一起待的时间久了都会产生感情，上下级的感情、同事之间的感情，很多时候会发展成友情，发展成亲情。

领导和员工在一起为了公司共同的目标奋斗了几个月、几年、几十年，在工作当中也许会有不愉快，但在员工辞职的时候，领导会把辞职员工当成自己的家人，回想起往日和辞职员工在一起工作的瞬间，那时候辞职员工以前在工作当中犯下的失误，都会变成领导心中可以回忆的趣事了。

领导对任何一个员工都是有感情的，而且这种感情会在员工提出辞职的时候被放大，领导在员工辞职的时候，象征性地挽留一下，就是因为领导心中对员工的感情，领导希望辞职员工能留下。

02. 因为招聘、培养新员工的成本比较高

老员工辞职，公司就需要招聘新员工，招聘经理筛选简历，然后面试官初试、复试，再到新员工入职熟悉公司的规章制度、产品、运营理念，还会涉及到同事之间的工作配合和工作磨合，最后在实际的工作中也要进行试错，在这整个新员工从入职到熟练工作的过程当中，公司都要付出很多的时间成本和财务成本。

而为新员工支付的成本，跟老员工的离职息息相关，如果能在老员工辞职的时候，挽留老员工，让老员工留下来，哪怕是调岗，都会比招聘一个新员工更节省成本，所以在员工辞职的时候，领导象征性的挽留一下，也是为了给公司节省成本。

03. 因为领导希望辞职员工能记住公司的好，或是相逢一笑泯恩仇

领导心里也很清楚，有些员工一旦提出辞职，就很难能再把员工留住了，但即便如此，在员工辞职的时候，领导都会象征性地挽留一下。

因为在日常工作当中员工和领导可能会产生摩擦，员工的工作会有让领导不满意的地方，但在员工提出辞职的那一刻，也就代表着领导和员工上下级关系的结束，在那一刻，往日领导和员工之间的不开心，全都烟消云散了。

领导象征性的挽留辞职员工，是希望辞职员工能够记住公司的好，离职以后不会到处说公司的不好，因为公司需要树立一个正面的形象。

还有另一方面原因就是领导希望通过挽留辞职员工，让辞职员工明白，以前在工作当中，领导和他之间发生的不愉快，都是针对工作，就事论事，领导是喜欢每一位员工的，并且希望未来还能有机会再次在一起合作。

04. 因为领导以前离职的时候，他的领导也是这么做的，所以领导形成了一种思维上的习惯

每一个领导都不是天生就是领导，而且每一个领导也都经历过辞职，在他们过去辞职的时候，同样也经历过自己领导象征性的挽留，也就把这种流程当成了一种习惯性的思维。

员工辞职时，领导象征性的挽留一下，也是在学习、模仿，领导以前领导的做法，象征性的挽留辞职员工就像是一种文化一样，不断的被一代又一代的领导所传承。

写在最后:

我建议大家作为员工的话，千万不要盲目辞职，不要因为在工作当中受到了一点委屈就愤然辞职，没有能一切都顺自己心意的工作，更没有整天无时无刻夸奖自己的领导，对于辞职，一定不能意气用事。

在辞职之前，要想好自己的职业生涯规划，未来的职业道路该怎么走，不要因为当前的工作不好而辞职，一定要因为已经得到了一份更好的工作而辞职，这样自己的职业发展才会越来越顺利。

作为领导，也要珍惜手下的每一名员工，现在的年轻员工都喜欢直来直去，而且如果领导能够得到员工的喜欢，员工也会更加积极努力的工作，所以在员工辞职的时候，如果领导真的想让辞职员工留下的话，那就不要在乎面子，仅仅只是象征性的挽留，领导应该直来直去的表达自己真实的想法，争取把辞职员工留下。

编辑 | 锦鲤

运营 | 小迟

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