人际交往，有时候就像一场 “宫斗剧”，各种小摩擦、小冲突不断。
比如在职场上，老板突然给你加了一堆活。你心里不爽，但又怕得罪老板，只能默默承受，晚上回家自己生闷气，结果脸上爆痘，头发一把把地掉。
还有在宿舍里，室友总是大半夜不睡觉，打游戏还开着外放，你想睡个好觉都难。可是呢，又不好意思说，怕被人说小气，于是就天天顶着个黑眼圈，上课走神，成绩下滑。
为什么会这样呢？其实就是怕冲突，怕一旦起了争执，局面会变得更糟糕，所以就选择当个 “鸵鸟”。把头埋起来，以为这样就能躲过风暴。
但真的能躲过去吗？
这些问题就像鞋里的沙子，虽然小，却会一直磨着你的脚，让你走得又慢又难受。
01为什么会有这么多的矛盾？
教员说:“矛盾是事物发展的动力”。所以冲突不是我们要一味躲避的 “洪水猛兽”，反而是推动事物向前发展的关键所在。矛盾具有普遍性，这告诉我们冲突在生活、社会等各个层面是无处不在的。就比如说历史上，不同阶级之间存在着利益的矛盾。像地主阶级和农民阶级，地主想要最大程度地占有土地、获取佃租，而农民渴望拥有更多土地来保障自己的生活，这天然的利益冲突就是一种矛盾体现。正是这种矛盾冲突，推动着农民不断去抗争，去寻求改变，最终成为推动社会变革的一股力量。同时，矛盾还有特殊性，不同事物间的矛盾有着各自的特点，需要不同的解决方式，那对应的冲突处理办法自然也不尽相同。比如说在职场里，员工希望通过工作获得更多的报酬、更好的发展机会，老板则期望员工创造更多价值，让公司得以壮大，这就是职场中常见的矛盾冲突。但这和国际间国家利益博弈产生的矛盾冲突，在性质、表现形式以及解决途径上都是不一样的。我们不能总是回避冲突，因为回避就等同于无视矛盾，那事物便失去了发展的机会。只有当我们正视冲突，才能正确处理它。随后，去分析冲突背后的矛盾根源，去找到主要矛盾以及矛盾的主要方面。如此，才能像《毛选》中分析中国革命时期的各种矛盾那样，精准把握局势，利用好冲突，为我们达成目标创造条件。
02冲突中可以 “见自己”
教员有句话：与天奋斗，其乐无穷！与地奋斗，其乐无穷！与人奋斗，其乐无穷！这里的 “奋斗”，不是让我们去瞎吵架、闹别扭，而是要有勇气去面对那些和别人意见不合、利益冲突的时刻。就好比在工作中，你和同事一起负责一个项目，你发现同事总是偷懒，把大部分工作都丢给你。这时候，你要是不吭声，就只能自己累得半死，还可能因为项目完成得不好被领导批评。所以，该说的话要说，不然就只能压榨自己。也许一开始会有点尴尬，但当你把问题摆到桌面上，就有机会解决问题。而这个过程，不就是成长吗？当我们开始直面这些冲突时，其实就踏上了西天取经的路。虽然会遇到各种妖魔鬼怪，但每解决一个冲突，我们就离 “真经” 更近一步。这个 “真经” ，就是更好的自己和更和谐的人际关系。
03冲突中可以 “见利益”
我们再深入一点，看看《毛选》里说的：谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？这个问题是革命的首要问题。很多时候，冲突的本质就是利益有矛盾。当我们能看清这一点的时候，就能更理性地处理这些摩擦，不会被情绪牵着鼻子走。这样，也更容易抓住关系的核心、找到问题的根源，还有未来发展的方向。不管是工作，还是生活中，通过适当的冲突，我们可以清楚地知道各自的底线在哪，这反而有助于创造一个双赢的局面。所以从某种角度来说，冲突是合作的第一步。要记住，在社会这个大牌桌上，真正起决定作用的是利益。所谓的“感情”，在利益面前一碰就碎。如果能跳出传统的“维系关系”思维，转而用“价值协商”来看问题，那就算成长了。
你在冲突中退缩的地方，其实就是你的成长短板。比如在小组讨论中，你有一个很好的想法，但因为害怕被别人否定，就没敢说出来，这就暴露出你在自信和表达方面还有待提高。在每一次冲突中，你都会发现自己更深层次的恐惧、欲望和力量。也许你会发现自己害怕被孤立，总是不敢违背群体的意见等，这是你职业生涯中的短板，更是个人生活中重要的收获。在每一次冲突中，你都可以借机问自己几个关键问题：我为什么生气？我的底线是什么？我真正想要的是什么？这次冲突能帮我实现什么？在冲突中，你其实是在与自己对话，认知自己的价值，校准自己的方向。这种内外结合的成长，是任何“和稀泥”都无法替代的。
