这世道套路多，不仅网络会套路你，连领导都会套路你。那么职场中最常见的套路是什么呢？你会不会一不小心就被“潜规则”呢？赶快来了解一下吧！
一、多干活，多干杂活，能够被重用的人都是这样过来的
经常会听到领导说，现在的年轻人啊，就是不愿意做事，以为做完自己手上的工作就完成任务了。作为职场新人，多帮做点杂活才能够快速的跟其他同事打好关系，我当年就是这么过来的，如今能坐到这个位置也是因为以前我什么事都肯做肯帮忙。
初入职场，我们有太多的不懂，总是想学习一些东西，做太多杂事反而影响到了本职工作。什么忙都帮可能会让你认识更多的同事，同时也可能让你成为老好人，到时大家有什么事要帮忙第一时间想到的就是你。
要记住，能够当上领导的绝对是靠本领靠技术的，而不是多做杂事就可以实现的。
二、我们公司已经达到上市要求了，要多加努力，肯定会有好回报的
刚到公司，我也被这样的话忽悠过，当时还觉得自己很幸运，刚毕业就能够来到那么有潜力的公司。领导总是通过这一类话去激励那些新人，无非就是想通过一个“很有前景”绑着你，让你更加卖命去做，薪资上又可以省出一笔。
画大饼的方式稳住员工这是最常用的，这样的话千万别信，外面的世界没有你想象中的那么难，只加量不加价的公司还是早点跳出来吧。不管是哪里，只有愿意给员支付工作量相对于薪水的公司才是好公司。
三、只要你肯努力，觉得不会被亏待的
相信很多职场人都有听过这句话，有努力就会有相应的回报。公司现在正是需要人才的时候，能不能坐上这个职位主要还是看你的能力与付出。
马云说，员工离职的原因无非就是“心里委屈了”“钱没给够”。如果领导真的那么重视你的工作会给你该有的回报的，而不是一而再再而三的强调，我一直在观察你，等有职位空缺的时候肯定就会让你上。
都说被领导忽悠是职场小白必经历的阶段，没有被忽悠是不会成长的。但是，职场上一定要有自己的想法，并坚持自己的想法。如果工作量与薪资完全不对等的情况下，是去还是留要果断些。
