曾经有一个学员，他就跟我们讲，他目前在一家公司工作五六年了，他想要转行，他想出来，我们就问他，你出来之后，你这五六年服务的客户，你能不能带走，他说，带不走，后来我们跟他说，你这几年的努力都是伪努力，客户认可你的是你的平台，而不是认可你个人，所以你在这五六年从来都没有去打造自我品牌的意识，所以你在伪努力，我们不论怎么样，我们一定要把核心资源放在自己的手中
曾经罗胖说了一段话，我认为讲得特别的好，员工来到我们的公司，我们不要让员工去奉献，这是伪人性的，我们要可以问问员工，三年后的目标是什么，在这个期间呢我们可以让员工充分的去自由的成长，直到有一天，他跟我们讲，他成长得差不多了，那时候我们可以欢送员工出去创业，而且我们也可以指导他去创业，变成了合伙人的关系，这不是一种简单的雇佣关系，这是未来一种工作的形态；
回顾自己的职场经历，也算丰富，踩过一些风口，也掉过一些坑，细细总结和复盘自己的职场生涯，常常反思为什么以前吭哧吭哧努力，收入却没有大幅增长；教科书上所谓的“一分耕耘，一分收获”到底是真理，还是笑话。我曾经也很焦虑，在一个公司工作了十几年，如果离开这个公司，我的价值是在贬值，没有建立自己的个人品牌，也就是说我这十几年的努力都是一种伪努力，后来加入变现学院之后，跟着变现学院很多的牛人大咖一起学习，经过他们的影响，我才明白，改变不是从我们的劣势开始，而是从我们能做什么开始，甚至在我们创始人海明教练的影响下，我才发现很多我们传统观念里的一些固有思维，其实误导了很多人，或者已经完全不符合当下互联网的职场生态了。
其中很重要的一个问题在于：
“未来的商业，不再是渠道的竞争，不再是价格的竞争，而一定是品牌的竞争。”
很多传统思维的人，对互联网的理解是远远不够的。同样的，很多人远远低估了于互联网对于每一个个体的影响，以及带给每一个人未来的可能性。
我们所做的任何事情，其实都是加固别人对你个人品牌的认知，不管这个品牌是好的或是差的，当然我们是希望往好的方向去努力。因为一个人没有品牌，就没有信用背书，就没有背后的商业价值，就更不用谈品牌溢价了。
然而目前就是，很多人有专业感，但无品牌感；很多人有打工思维，而不是股权思维；我相信所有不沉淀自己品牌的努力，都是伪努力。
