又到了毕业季，很多应届毕业生都开始找工作了，投简历，面试，实习，转正，一大堆程序随着时间和自身的努力或前进或中断。要想得到一份工作，首先得投简历，被hr选上了，才能有面试机会，你是否尝试过海投，结果得到面试回复的却寥寥无几？所以，做简历的工作和投简历的工作都不能小觑，简历的内容要做的简明而吸引人，内容要围绕所投职位的要求，当然，不能作假；投简历也挑地方，挑hr较青睐的招聘网站上投，被浏览的机会才多，被邀面试的机会也才更多。找工作的每个环节的因素都要考虑到，这样成功率才高。如果你不把这些放在心上，待你垂头丧气时，那么我也只能说，主要还是看气质。把自己放在什么位置很重要。没气质，那我们还是脚踏实地吧！清楚认识自己是前进的动力之一。
说完简历，接下来就是面试的问题了，这也是我在这主要讲的问题。以我曾经的经历为例子:
这是我刚出来找工作面试时遇到的情况，我一直想从事文案策划的工作，不仅专业对口，还符合自己的兴趣爱好。所以就在一招聘网站上投了几份，终于等到一个面试通知，让我第二天去面试，于是立刻搜索该公司的资料，进行一个较全面了解，甚至在网上寻找面试过这家公司的面试经验，可惜没找到。了解完公司的概况，开始猛练自我介绍，自我介绍是面试的必要环节，因为知道自己的不足，临时发挥总不能说出重点，还很没有逻辑，所以要提前准备。这样折腾了一宿，第二天就去面试了。
面试时，首先人事助理先跟我聊了聊，大概跟我说了该公司的文案策划职位的工作内容，以及假期，薪酬之类的问题。
接着到了人事经理来面我了，他问我"你对文案策划这个工作有什么想法吗？"我回答了自己的想法后，他很直接干脆地说"我的问你的问题问完了，现在你有什么要问的吗？"
"暂时没有！"这是我想到之前已经跟人事助理聊过了，想要了解的问题都问过了，脱口而出的回答。面试结束后，我觉得自己简直被秒杀。然后以小人之心度君子之腹地模拟人事经理的想法:"天哪，这真是脑残，，，，，没准备就来面试！谁给她的自信！"
接下来，自我反省，（每次面试都必须总结经验）跟人事助理说过的话，人事经理并不知道啊，助理告诉你的或许只是比较浅层次的，你可以深层次地和经理了解或探讨啊。最重要的收获是对面试有了新的看法。
面试，是双方面的，不仅是公司在面你，也是你在面公司，面试过程中，你的表现，在一定程度上反映你的能力，上司的言行举止，则反映该公司的企业文化。首先自己在找工作时，想清楚自己要的是什么，想在什么样的环境下工作，而这个工作有什么值得自己去认真付出！它能给自己什么？自己看中的企业文化，重要的一点是尊重！首先面试者与被面试者是平等的，若你觉得面试者不尊重你这个被面试者，你有提前结束面试的权利。所以，可以认识到一点，面试环节，被面试者也是有主动权的，要敢于和善于抓住主动权。以后面试，可尝试着问面试者以下几个问题:
1.你是如何看待面试这个环节的？
参考:双面选择，尊重是基础，（反映企业文化）
2.贵公司的企业文化是怎样的？
尊重是前提。
3.该职位为什么空缺？
4.贵公司该职位的晋升空间，晋升机制是怎样的？
找工作，并不是委屈自己去适应别人，委屈自己得有可让委屈的价值，公司招人，说明他有需求，你找工作，你也有自己的需求，而在这一方面双方是平等的，双方都有选择的权利，而选择的前提是对方是否满足自己的需要。一个hr能反映一个公司的文化，如果hr在面试中没有表现出一种尊重对方的意愿，即使给你的薪资再高，也不能接受这份工作。所以在面试之前，你要对自己有一个清楚的认识。在没有尊重概念的上司下工作，那就是用钱把自己的尊严给卖掉了。那样的工作环境，自己是不会开心的，工作就是为了挣钱和实现个人价值，为了能生活得更好，更开心。挣钱与开心是可以同步的，如果先委屈自己，在以后再去开心，这就违背了挣钱的初衷。当下，是最重要的，明天的事，谁也说不准。
所以，在下个面试中，我根据自己的需求，在面试者向自己提了几个问题后，自己也向面试者提了几个问题。跟面试者交流之后，他认为自己是个有想法的人，他很欣赏自己，让我得到了一个工作机会，而我在衡量之后，也接受了这个后工作。工作一年多，每天都是快乐的，因为充实，因为追求，因为初衷。所以，即使是刚毕业的你，急着找工作，也不要放下一切，去委屈求得一份所谓的好工作。主动权在自己手里。
把自己摆在什么位置上真的很重要，一味地委屈自己，别人也就看不到你的闪光点，你的价值就被贬值，要让别人看到自己的闪光点，充分的准备很重要，如何对待自己和如何对待工作，取决于你的态度，心态放好才能事半功倍。现在，可以想想，你在找工作时，把自己放在了什么位置上？
