之前面试的时候就有遇见，HR一脸坦诚相待“我们公司是996工作制，你要考虑一下吗？”
这种直接将常态化的加班变成制度，在林子这么大的职场，很多人早就习以为常，可往往这种“他们都是这么做”的见怪不怪，反而让人忘记了事情本身存在合理和必要。
加班出现的情况主要有：
1.我太弱鸡了，要是跟不上进度，会拖累大家的。
作为新人害怕个人能力欠缺而拖累团队，所以想通过加班来补缺木桶短板。
人总得被逼着要上点进，但现在不是高中，老师会拿枪顶着你努力学习，优胜劣汰是自然法则，想轻轻松松地准点就下班，工资奖金照拿无误的工作，请私信我。
2.就是想通过工作来学习，工作使我快乐。
不要侧目这种理由，因为身边（wǒ）就是这种人的存在。对于找到自己心仪工作和喜欢事情的人，总是嫌时间不够的。
格拉德威尔提出的“一万小时理论”也并非是对“掐算着时间来工作“的人都成立，把所做的工作视作个人乐趣的一部分，本身就不觉得是被迫的付出。
3.刚来的通知，不修改就要被下架了。
在突发问题发酵前发现并处理是最具性价比的处理方案，即使加班付出也是划得来的。
很多人心里都有杆秤，偏准都能评估出“妈的不做就麻烦大了“的事情严重性，对于“产品不合规被下架”“关键词未封禁遭审查”等后期要花费较长时间跟较大精力的后果，临时的加班救场肯定是划得来的。
4.在下周的XX节前，新版本一定要上线。
tower里面定的上线日期就快到了，能不能如期完成，心里还没点逼数么？
这里不是关于“deadline定了就肯定要加班完成啊”的工作要求，而是“大家一言既出”的承诺约束。不管deadline的商定是不是“屁股决定脑袋”的结果，如果接受了，就务必在承诺的时间内完成，毕竟，谁让你在可以异议的时候，接受了游戏规则。
5.我们公司的工作时间是996
恩，你们老板可能有毒吧……
都知道996的工作制起源于“小米”，2010年全球智能手机行业井喷式发展，而国内智能手机市场百废待兴，一时间入场竞争的手机制造厂商有300多家，所以小米只能利用速度优势，即时响应需求，不断迭代精攻产品，竭尽全力在被资本吞并前发展壮大。所以，现在是当时的背景？市场又是当时的市场吗？
从员工（wǒ）角度来说，加班，主动是因为实际需要，被动是因为查漏补缺，用三毛的话来讲就是“我接受的工作，给我1w块钱我就做，我不接受的工作，给我10w块钱我也做”。
