如果一份工作在精神和物质层面上都得不到满足，没有比这更糟糕透顶的事情了，与其万般忍耐，不如尽早离去。
正值暑期游玩高峰期间，我被安排到了项目组。往好的方面想，在项目组每个人都是灵活机动性很强的，哪里需要我们便到哪里，我们是解决棘手问题的队伍，可实际情况却让人大跌眼镜，我们的主要工作是美其名的维修，甚至打杂。比如，园区花车的保养和维修由机械组负责，但是遇到困难，总会落到项目组手里解决，毕竟项目组的同事大部分都是由以前的机械组同事抽调组成的。此外，各大剧场的机械故障也是项目组负责。
而我一个从未做过维修员的员工，加入了一个以维修为主的组别，内心煎熬自不多说。从正式跟着安工作那天，我终日惶恐不安，害怕自己不能完成安排的工作，尽管每次我都是从旁协助，可是总该有独立做事的一天。每每与安工作，大部分事情都是他干脆利落完成，而我只是跑前跑后帮忙寻找工具或者维修好以后拍照报告。我的窘境只有我最清楚。终于一天下午事件爆发了。那天主管民安排我把停在花车仓库的小白船上的插座和电线拆除，我独自一人拿着工具默默地工作，将该拆的都拆除了，但是在清理物品的时候遗漏了一些螺丝在船上，便离开回到项目组办公室。第二天上午，主管民对我大发雷霆，质问我做事能力，当时我大气不敢喘，确实是我的责任，可内心不甘也不少。
后来回想起来，那天的情况并非突发，而是长期被枯燥不擅长的工作积累起来爆发的，我对维修工作很排斥。事件发生了，我却更加麻木了，也更加排斥维修工作，可想而知在将近2个月的项目组工作实在让我抓狂。
没能成为别人眼里的能手，何有价值，摒弃是早晚之事。除了机器维修和保养，项目组并没能成为当初成立所追求的样子，负责开展新项目和后续跟进，说白了就是统筹工作。从本质上考虑便一目了然，一群平时都是以被安排的人匆忙组成的组别，如何能立刻转变为主动负责项目的统筹人？存在很大急功近利的嫌疑。项目组成员除了2位经理有管理和统筹经验，其他都是认定了自己是被安排的人，思想根深蒂固，若一时强行改变只会适得其反，或者是打着幌子暗地里依旧被动工作，这是真实存在。在没有维修工作的休息时间里，他们都躲在开着空调的二楼办公室，舒服地靠着椅子，手持手机疯狂组队打游戏。平时按时上班吃饭下班，回去继续组队变本加厉地打游戏，这简直就是‘完美’的一天。
打游戏和抽烟是他们度日的标配，有时刷短视频润色，但还是钟情前者。毫无打游戏热情的人，身处一群疯狂打游戏的人里面，何等勉为其难。
尴尬时日终有尽头，8月底我被猝不及防地调回到视频组，与其说是做回自身擅长的工作，倒不如说是留在项目组毫无价值被抛弃来的真实。不过脱离如此境地，高兴还是在所难免。从深层考虑的话，不难发现，项目组用力打造一个全能的组别，出发初衷值得肯定，可从一开始选择成员却犯下毫无结果的重大失误，注定日后必然被无情淘汰的局面。这里并无冒犯项目组成员的意思，他们在工作技能上专业负责，这是毫无悬念的。此外，更令我多虑的是，项目组情况如此，整个技术组其他组别呢？
