与人交往是我们生活中不可避免的，并且占比很重的一件事，书中说到一个人能成多大的事，在一定程度上要看他能调动多少人力资源，而这就要看他的交往力了。
一、识人
交往的能力不仅仅是善于待人接物，善于处理各类复杂的人际关系，它首先应该是识人，能够判断该与什么样的人交往，书中说有三件物品对了解一个人非常有效果。
第一类是身份标签：比如说车；
第二类是那些可以作为 “情感调节器”的物品：比如说可以是家人的照片或者具有纪念意义的纪念品；
第三类是那些会留下行为痕迹的物品：例如车子上的剐蹭等。
当然，由于当今互联网非常发达，所以我们也可以通过一个人在互联网上的表现去了解他，当然这也有可能是他人故意包装自己的一种手段，所以我们需要通过长期的了解，而并不是一次两次，就例如一个真正爱看书的人家里大概是有书架的，在平时的言谈中也不免会提到，所以刻意伪装的个人形象总是会露出马脚的，同时我们也要牢记，也是我在看完第一篇之后的一个想法：不要轻易对人产生偏见，多听，多看，少评论。
二、交友原则
在今天这个时代，我们交友一定要有这样一个原则，彼此都能从这段关系中有所收获，并且会让彼此的生活变得更好。想要维持一段长期的友谊并不比维持婚姻更容易，就像你和你的初中同学，高中同学，平时可能聊的话不多，距离自然也就变远了，所以这个时候就需要我们遇到和自己在精神上惺惺相惜，在灵魂上产生共鸣的人，遇到那些能从多视角，多渠道了解信息而能看到事物全貌的人，这样的人往往经过了大量高质量的阅读。
三、能力or人品
当然我们在交友的过程中，肯定会遇到一个问题如果对方的能力和人品不可兼得，哪个更重要，当然我们都会希望找到能力也强，人品也好的人，但是如果找不到这种人，我们就不得不在能力强，人品差，以及能力弱，人品好的人中做选择。
事实是，现在大多数单位选拔人才时，更多的是把人品放在能力之前，例如如果发现面试者有人品问题，面试官往往会直接否决，但是发现能力稍有欠缺，但是可以结合其他因素综合考虑，现在的社会并不是单纯的 “唯才唯贤”。
那么怎么判断一个人的能力和人品呢？首先我们需要丢掉个人的情感，并且加上成本。可以用两个问题来解释这一点：
第一个问题：你身边的十几个朋友中，你觉得谁最好，或者是，谁的人品最好？
对于这个问题，大多数人会很快给出答案，并且这个答案通常是自己最好的朋友。
第二个问题：如果要你把自己一辈子挣的钱的十分之一投资给一位朋友，帮助他成功，他成功之后会把自己所获得的财富的十分之一汇报给你，你会投资谁？
这个时候很多人就会想一想了，不会马上给出答案，这个答案往往就是你心中身边最靠谱的那个人。
只有当我们要付出真金白银时，我们才能对 “是否靠谱” 这件事有准确的判断，当我们不投入成本时，我们的判断力似乎就变差了，因为我们会被自己的偏好所影响。
——四、学会道歉
我们在与人交往时，免不了磕磕碰碰，甚至有意无意的伤害，这时，道歉就很重要了，道歉不仅是表达对他人的歉意，而且对自己的成长也有好处，具体有以下三点好处：
1.承认错误，道歉，然后承担相应的责任，这本身就是一种美德，一个人具有这样的美德，才有可能赢得别人的尊重
2.道歉是让自己走出阴影的最好办法
一个人犯了错误，心里多多少少都会有愧疚，有些人不愿意承认错误，甚至狡辩，因为他们觉得这样做能维持颜面，但是由于没有承认错误，别人也并没有原谅他们，他们深知这一点，所以会处在一种害怕周围的人随时把伤疤揭开的情绪里
3.对于一个管理者，犯错之后承认错误并道歉，是重新凝聚团队精神所必须的，并且道歉要及时并且态度诚恳。
这一点也跟我最近的经历比较相似，于是我学到了这一点，在当团队负责人的时候，带领大家一起运动，但是有一次我迟到了，当时说两句就过去了，下来之后我在书中看到了这一点，我就立马转变了行为，承认了错误，并付出了行动，感觉这一点还挺重要的，因为我觉得 勇于担当 是领导力的一个重要体现。
