党的二十届四中全会为新时代推进中国式现代化擘画了宏伟蓝图，也为组织工作锚定了“纲”与“目”。组织部门作为管干部、管党员、管人才的重要职能部门，必须主动扛起政治责任，将全会精神融入选人用人、基层建设、人才工作全过程，以组织工作新成效为现代化建设提供坚强保障。
铸强干部队伍“主力军”，夯实干事创业根基。全会强调要“锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍”，这要求组织部门树立鲜明用人导向。要把政治标准贯穿干部选任全程，建立政治表现“负面清单”，通过一线考察、专项考核精准识别忠诚干净担当的干部。同时健全容错纠错机制，为敢闯敢试者撑腰鼓劲，打破论资排辈“隐形台阶”，让有为者有位、实干者吃香，激发干部“闯”的精神、“创”的劲头。
激活基层治理“神经末梢”，筑牢执政根基。基层组织是党执政大厦的地基，全会明确提出“完善党建引领基层治理体系”。组织部门需以提升组织力为核心，推动资源、服务、管理向基层下沉。深化“支部建在产业链上”“党员联户包片”等机制，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党建覆盖，让快递员、网约配送员等成为基层治理的“移动探头”。同时落实基层减负要求，拆除不必要的挂牌、精简冗余证明，让基层干部有更多精力服务群众。
打造人才集聚“强磁场”，注入创新发展动能。全会提出“教育科技人才一体化发展”，凸显了人才对现代化建设的支撑作用。要跳出“就人才论人才”的局限，构建“引育用留”全链条机制。要聚焦“高精尖缺”需求，引进战略科学家和科技领军人才，同时创新“人才飞地”“周末工程师”等柔性引才模式，推动人才链与产业链深度融合。健全人才评价激励机制，破除“唯论文、唯职称”束缚，让人才创新活力竞相迸发。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。组织部门要以全会精神为指引，在干部建设上出硬招、在基层治理上求实效、在人才工作上破难题，以“时时放心不下”的责任感和“功成必定有我”的使命感，书写组织工作时代答卷，为全面推进中国式现代化提供坚实组织保障。
