党的二十届四中全会为“十五五”时期发展擘画宏伟蓝图，明确提出坚持和加强党的全面领导是推进中国式现代化的根本保证。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须将全会精神转化为履职实效，以思想铸魂、干部强能、基层筑基、人才赋能的立体举措，为实现宏伟目标提供坚强组织保障。
思想铸魂是根本前提，构建分层分类学习体系。全会精神的贯彻落实，首在凝聚思想共识。深入推行“中心组领学+支部促学+一线践学”模式，让理论学习从“被动听”变为“主动悟”。要持续深化理论武装，将全会精神纳入干部教育培训核心课程，通过专题轮训、案例教学、线上课堂等形式，实现党员干部学习全覆盖，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，把政治忠诚融入血脉。
干部强能是核心支撑，要树立实干实绩用人导向。推进“十五五”规划落地，关键在锻造高素质干部队伍。组织部门需紧扣全会部署，把干部放到乡村振兴、科技创新、基层治理等主战场淬炼。要健全“选育管用”全链条机制，既强化政治素质考察，建立负面清单“零容忍”，又完善容错纠错机制，让“有为者有位、吃苦者吃香”，激发干部队伍“闯创干”的精气神。
基层筑基是关键支撑，需激活治理末梢神经。基层党组织是党的执政根基，全会强调要增强基层党组织政治功能和组织功能。深化党建引领基层治理，推广“支部建在产业链上”“党员中心户”等有效做法，抓实抓党建促乡村振兴那样，推动资源、服务、管理向基层下沉。要持续整顿软弱涣散基层党组织，建强村（社区）“两委”班子，让基层党组织成为应对风险挑战、推动发展落实的“战斗堡垒”。
人才赋能是动力引擎，要构建协同发展生态。全会明确教育科技人才一体化发展战略，扛起聚才育才重任，聚焦新质生产力发展需求，靶向引进战略科学家和科技领军人才，同时深化“人才飞地”“政校企合作”等模式，畅通人才向基层一线流动渠道。要优化人才服务保障，破除体制机制障碍，让人才创新活力在现代化建设中充分迸发。
风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。组织部门作为贯彻落实全会精神的“排头兵”，必须以“时时放心不下”的责任感和“功成必定有我”的使命感，把组织优势转化为发展优势，让干部队伍更过硬、基层基础更牢固、人才支撑更有力，为全面推进中国式现代化书写组织担当的时代答卷。
