一问一世界
一次，用提问的方式开场，以便了解需求，让课程更有针对性，然后，问题来了：
1、同事不配合，怎么办？
2、遇到不合理的制度怎么办？
3、如何找到与人沟通的切入点？
4、怎样与领导更好沟通？
5、有负面情绪，什么事都不想做怎么办？
6、感觉工作前景不是很开阔该如何解决？
7、如何提升自己的能力？
8、工作重复，单调对自己没有提高怎么办？
9、感觉自己工作效率低下怎么办？
10、不懂的问题是自己寻找答案还是多问？如何平衡？
11、接触新的工作不知道如何入手？
12、员工时间观念不强怎么办？
13、同事自己的情绪向别人撒，怎么办？
14、同事自己的事情，为什么总叫别人做？
15、快下班了，又安排了工作怎么办？
16、家庭和工作如何兼顾？
17、团队如何有效沟通？
18、性格差异导致工作分歧，如何解决？如完美主义与马大哈；慢性子与急性子？
19、上班犯困怎么办？
20、工作中压抑如何保持激情？
类似的问题还有很多，不再一一列举······
一叶一世界
不知道你看到这些问题时怎么想？
很感谢勇敢“制造”问题的同学，让我觉察到成长是一个漫长的过程，我接受自己的无能为力，同时我更加相信“每个人都拥有让自己成功和快乐的资源”，但资源本身是不能自动转换成能力的，资源不用如同废物。
我们在勇敢制造问题的同时，也给自己找到了一个停在舒适区域的理由，不是不知道怎么做，而是要求别人先做！不是不能解决，而是不愿解决！也许，我们问题背后的原因正是问题的答案！
问题或许因人而起，但里面没有别人，只有你自己！
一人一世界
