1.作为工作的参与者，我是一个被动的追随者。
作为一个参与者，自己可能很大程度上没有那么多的积极性，也没有多少的判断性思维，在得到任务以后，能把事情顺利的完成就是自己所追求的目标，遇到无法解决的问题，甩给工作负责人员。在很大程度上自己觉得，作为一个工作的参与者，就应该做好自己的本职工作，别的事情交给负责人来办理。也许是因为工作体制的原因，自己已经对于工作向上的路彻底明白，没有可上升空间，工作对自己来说能维持现状就很满意了，没有反感，不会排斥，该我做的工作我做，不该做我做的工作不会主动去做。
2.作为工作的负责者，自己又是有效的最随着。
作为工作负责是者，自己的目标可能就产生了变化，自己需要把事情做好，然后在这其中自己就肯定要有积极的态度，对工作的发生的事情，自己必须有判断性思维，怎么能，怎么做才能让自己满意，才能让更多的人也满意，自己要对自己所做的事负责，自己在心底希望把事情做好，自己还是需要一个可以肯定自己能力的平台，在这个平台中，自己就会努力的做到最好的自己。
负责者与参与者，自己最大的感觉差别在于当负责者做好一件事的成就感会远高于对参与者做好一件事，所以自己更愿意集中自己的精力、能力去做好作为负责者所完成的事。
可是这样工作的两个极端，自己也会感到很不舒服。自己应该做的是尽量把自己遇到的工作上的事尽自己能力都做到最好，其实这样才是获得更多人信任的前提条件。
今天变电站工作到很晚，本来上午想到的画坐标，列图标的计划也没有完成，明天自己继续研究，分析自己。
