Q：招聘广告会引起法律风险吗？
A：会引起法律风险，如果招聘广告中含有以下信息：
1.虚假信息
2.歧视性信息
1.含有虚假性信息的招聘广告违背诚实信用原则，用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告，违法者由劳动保障行政部门责令改正，对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.歧视信息违背了公平就业原则。
在发布招聘广告时，企业注意事项有哪些？
1.招聘广告不要提供虚假招聘信息。（包括企业规模、业务等）
2.不要虚报薪酬待遇。（如果用人单位没有在劳动合同中没有写清楚薪酬，一旦出现仲裁，可能将按照广告中所说得到工资数来判决企业需支付的数额）
3.在招聘广告不要出现歧视性信息。
4.在要求表达上，应选择弹性表达方式，如使用“优先”，“择优”等字眼，而不用刚性表达方式。
5.招聘广告中描述的岗位职责应该与真实职责一致。
6.如果招聘广告中列举岗位职责，劳动纪律等内容，应当添附“披露未尽”声明，即声明详情应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。
7.企业应当将招聘广告进行存档备案，并保留刊登原件，在需要时可以作为证据。
