三分钟管理课
通过组织行为学让管理更科学
今天咱们就来说一下什么是组织行为学。组织行为学是通过实证的方法研究组织中的人的心理和行为表现及其客观规律以提高管理人员预测引导和控制人的行为的能力，从而实现组织既定目标的科学。组织行为学是通过实证的方法研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律以提高管理人员预测引导控制人的行为的能力从而实现组织既定目标的科学。
通过这个概念我们可以明确组织行为学的这么几个特征：第一个特征就是组织行为学与心理学社会学和人类学等理论性学科不同他是属于应用性学科。他在应用理论科学原理的基础上探索和揭示组织中人的心理与行为的规律性。那在掌握这些规律性之后还要进一步研究评价和分析人的。心理与行为的方法。掌握保持积极行为，改变消极行为的具体技术和措施。它的直接目的是紧密联系组织管理者的工作实际，提高这些管理者或者领导者的工作能力。提高整个组织的工作绩效。
第二个特征就是这门学科。他当中的所有结论都不是靠理论推理或者猜想得出的。都是通过具体的科学的实验得出的。组织行为学发展，当中一个里程碑式的事件就是1924年开始的霍桑实验。哈佛大学心理学教授没要1927年接管并且主持了。霍桑实验是指在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的一系列研究总称。最后发现有两个变量直接影响生产效率。1.参加光荣感2.群体之间良好关系。
三组织行为学不是管理学，但却是管理学科学基础之一。组织行为学是管理学基础之一。特别是在涉及人的行为规律的认识上以及人的行为的改变上组织行为学与心理学社会学共同为管理学提供理论基础。有些学者认为，组织行为学与管理学是并行的，两个学科。认为管理学是经验主义的，而而组织行为学呢是实证主义学派，这是不差的组织行为学通过实证方法得出的结论，实际上是管理学采用的理论依据，他们之间的关系有点像理论数学和应用数学之间的关系。组织行为学的研究要用到心理学社会学理论而心理学和社会学理论也可以直接应用到管理学当中所以管理学心理学社会学组织行为学。在具体的管理运用上，有时候啊，是交叉的，它很难严格分清的。比如霍桑实验诶，我们可以从组织管理学的这个角度来分析也可以从社会学的角度来分析，也可以从心理学的角度来分析。当我们从实证的角度出发那就是组织管理学。
我们前面讲过一个专题就是让管理符合心理，我们讲了很多心理，现象，但是如果我们是对那些心理现象，从组织行为学的角度来研究诶，我们就可以得出组织行为学的结论。今天就到这里从明天开始我们来具体介绍组织行为学在管理中的应用。
最后给大家留一道思考作业你是如何理解组织行为学的好三分钟管理咱们明天见。
