在我们提出离职的时候，有些老板会对你进行挽留，说一大堆话。你是选择放下“成见”留下来，还是继续坚定离开，亦或犹豫不决，不知道怎么做呢？
此时我们内心可能在想：“老板都留我了，说明在老板心中还是有点分量，对公司很有价值，要是我留下来，老板接下来会给我升职加薪吧。”
可我要告诉大家的是，在现实中大多数老板在员工提出离职的时候，进行的挽留都是虚情假意的套路，要么只是客套一下，要么就是暂时稳住你而已，等你真正留下来，老板找到代替品之时，就是你吃“好果子”的时候了。
下面给大家讲讲这背后的真实原因：
一、中国人更看重一个人的忠诚
在我们的传统文化中，非常看重一个人的忠诚度，你可以能力差一些，但千万不能朝三暮四，随意想着离职。
你提出了离职就代表忠诚度在下降，犹如一张纸出现了裂痕，即便被挽留下来，领导心中不可能不留个心眼，不会像以前那般信任你了。既然你想要走，老板一挽留你又留下来，其实是有点反复无常，自己很没原则及立场的表现，很难在公司再获得提拔及重用。
二、老板有时候只是客套一下
职场上都是人精，能做到老板和领导位置的，不会太傻。你在公司做了那么多年，要离职的时候，于情于理都会客套式的进行挽留一番，最怕的就是你傻傻的信以为真。
说不定老板心中早就对你看不顺眼了，巴不得你早点走，公司就可以去招更加物美价廉的员工，还能节约成本呢。
客套一下还有另外一个好处，就是让你安安静静的离职，不跟公司撕逼，仿佛在说：是你自己想走的，公司还挽留你了，但是你执意要走，也没办法。所以大家和平分手，你好我好等等。
职场都是利益场，真心想你留下的老板，会在你想离职之前就把钱给到位，不让你心受委屈，否则等你提出了离职再研究，也只是虚情假意的客套，别太当真了。
三、话都说出去了，就别拖泥带水
你都提出了离职，就别犹豫不决，把老板的话当真。
朋友小丹在公司做了好几年，工资没怎么涨，在网上投简历面试了一家公司，薪水比现在高30%，福利待遇也不错。
可她在提出离职的时候，老板因为一时找不到合适的人接手，就极力挽留小丹，承诺给她加工资，而且还提升级别。
老板晓之以理动之以情，小丹犹豫了一番，拒绝了那家公司，留了下来。
一两个月后，老板招到了人，把小丹调到一个空闲部门，架空了她，半年后小丹再次离职，老板很干脆，直接签字放人，小丹错过了好的跳槽时机，后面找到的工作不那么尽如人意。
有调查研究显示，提出离职后，又留下来的，坚持三个月的不足七成，坚持六个月的不足六成，而坚持一年以上的，不足一成。
所以既然你决定了要离职，就别拖泥带水，特别是你当初要离职的问题并没有解决的时候。
大家可能会心寒，认为公司怎么那么多套路，人心太可怕。公司必须以盈利为目的，老板的最终目的是赚钱，让公司活下去，能够给员工发工资。
人心都是很软的，很多人面对老板的挽留，会不知所措，认为老板都放下架子来“请”自己了，怎么着都得给点面子吧，自己的自尊心也得到了很大的满足，不自觉就掉到坑里面去了。
除非你贫穷到一离职就得饿肚子，吃不上饭，否则只要你提出了离职，就果断决绝点，一往无前别再回头！
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