时代浪潮奔涌，事业征程如虹。“十四五”圆满收官，“十五五”壮丽启航。党的二十届四中全会系统擘画了未来五年的发展蓝图，举旗定向、催人奋进。面对新征程新任务，各级组织部门必须切实扛起政治责任，将锻造“重实际、说实话、办实事、求实效”的干部队伍作为关键抓手，引导广大党员干部将宏伟蓝图细化为“施工图”、转化为“实景画”，以过硬作风与扎实成效答好时代考卷。
思想求“实”，筑牢“想干事”的信仰根基。“十四五”时期取得的历史性成就雄辩地证明，坚持党的全面领导是我们应对一切风险挑战、夺取新胜利的根本保证。面向“十五五”，我们置身于机遇与挑战并存的关键时期：国内经济长期向好但转型任务艰巨，手握战略主动权但外部环境日趋复杂。越是形势复杂、任务艰巨，越需要统一的思想、坚定的意志、协调的行动。各级组织部门必须把强化理论武装、锤炼坚强党性作为基础性、根本性、经常性工作来抓。要通过中心组学习、分层培训、专题研讨等多种形式，引导党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，原原本本研读全会公报、政策文件，准确把握“十五五”规划的战略意图、实践要求和价值取向，从思想深处解决好“为谁干事、怎么干事”这一根本问题。要创新教育载体，打造沉浸式红色精品课程，组织干部在追寻红色足迹中感悟初心使命、滋养“为政之德”。要以焦裕禄、黄文秀等一代代优秀共产党人为标杆，引导干部在对标榜样中砥砺党性，牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的正确政绩观，为“十五五”征程筑牢坚实的思想根基。
能力务“实”，锤炼“能干事”的过硬本领。新征程呼唤新能力。若干部长期困于机关“内循环”，满足于文来文往、纸上谈兵，则必然与群众渐行渐远，对真实情况若明若暗，遇事心中无数、手中无策。如此“能力赤字”，显然无法适应“十五五”高质量发展的更高要求。破解之道，在于坚定不移地践行“刀在石上磨，人在事上练”的成长铁律。要有计划地推动党员干部深入一线“解剖麻雀”，走进田间地头、工厂车间、市井街巷，在察真情、问民意中练就“脚下有泥、心中有数”的基本功。要有组织地把党员干部推向落实重大战略、化解重大风险、应对突发事件的前沿地。让他们在推动县域医共体建设、完善乡村产业链、实施城市更新行动等具体实践中，经风雨、见世面，锻造统筹协调、攻坚克难的“铁肩膀”。要聚焦发展新质生产力的时代要求，分领域、分专题开展靶向培训，帮助党员干部打破思维枷锁、掌握现代方法、善用创新工具，切实提升驾驭复杂局面、推动高质量发展的专业能力。
用人重“实”，树立“干成事”的鲜明导向。实干蔚然成风，离不开科学的机制保障。考核“指挥棒”指向哪里，干部的精力就会投向哪里。若评价体系简单化，重“显绩”轻“潜绩”，重“材料厚度”轻“实绩硬度”，则容易诱使干部追逐“指尖上的形式主义”，沉迷“盆景里的虚假繁荣”。立足“十五五”，必须进一步健全完善科学的考评与选用机制。要牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。重点看推动发展的实效，将改革突破度、营商环境优化值、科技创新贡献率作为关键指标；看服务群众的真情，把“接诉即办”响应率、问题解决率、群众满意度作为核心依据；看长期建设的真功，把生态环保成效、风险防控能力、制度可持续性作为重要考量。要强化考核结果的刚性运用。切实将财政激励、职级晋升、选拔任用与“实干实绩”紧密挂钩，畅通“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的通道，让“躺平者”无处容身，让“表演者”失去舞台。要健全并细化容错纠错机制，明确边界、规范程序，为那些在改革创新、涉险闯关中出于公心、担当尽责而出现的失误撑腰鼓劲，营造鼓励探索、宽容失败的氛围，激励广大党员干部在“十五五”新征程上轻装上阵、奋勇争先。
击鼓催征，时不我待。当“实”的要求内化于心、外化于行，当“实”的标尺贯穿选育管用全过程，必将锻造出一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。这支队伍，脚步向下，能扎进“泥土里”解决真问题；目光向前，敢闯“无人区”开辟新赛道。我们坚信，以这般实干笃行的姿态奋进“十五五”，定能跑出加速度，干出新业绩，为中国式现代化伟大事业铺就一条越走越宽广的康庄大道！
