问题：有人说，为什么我总是无法取得像其他人似的巨大的成就呢？
是不是能力不行？还是资源不够？还是努力程度不够？
这些都不是关键的核心问题，或者说这些都不是根源性的原因，最本质的原因是，你从来都没有制定过长远的目标，也就是说，你看得不够远。
多少年的目标合适？
理论上，目标的长度越长，对我们的指导作用越大。
但超长时间目标的制定考验我们对未来的判断能力、思路的开放能力（也就是敢想）、系统思考能力（因为长远目标面临分解）等。
如果没有这些综合能力的加持，超长时间的长远目标可能会失去意义。
所以，建议按照五年期或以上的周期来制定长远目标。
长远目标的作用
人的大脑和行为会按照你给自己设定的模式去思考和行动，如果你的模式里没有出现巨大的成就，那么你的思想和行为就不会有巨大成就相匹配的内容，这样自然就不会出现巨大成就的结果。
长远目标能够让我们有更多的时间来实现，自然也可以把目标设置的更大。
长远目标能够让我们减少对多种分支的探索，这是一种精力和意志的浪费，长远目标让我们能够保持一直积累的状态，从而获得复利效应，获得长期平均效率最大化。
不要低估自己长期的能力，我们总是习惯高估自己的短期能力，而低估自己的长期能力。
在确定长远目标以后，需要分解长远目标，即按阶段设置子目标，并将目标分解为可执行的计划。
长远目标有效，但为什么大部分人都没有长远目标呢？
不设长远目标的大致原因如下：
1）思想懒惰，不想思考
2）没有远景能力，想象不到未来的目标
3）认为目标尤其是长远目标是没用的，计划赶不上变化
4）没有意识到要设置长远目标
然而，不设长远目标将会明显地带来害处，比如：
1）没有明确的、固定的努力方向
2）没有将注意力和精力聚焦于某一个目标
3）可能无法挖掘个人潜力，成就和高度受到限制
所以，我们必须要留出一点时间，来思考自己的目标到底是什么？
如果可以，当下就可以开始。
