01

从去年底开始，为了加强儿子的身体素质，我开始送他参加游泳训练。一开始参加大班上课，一个教练同时辅导5个孩子，家长陪同。半年过去，孩子确实不再惧怕下水，似乎也开始体会在水中运动的乐趣，但是在换气，泳姿等方面并没什么实质性进展。

后来我们咨询了有经验的父母，参加专题讲座，开始调整策略，不再让孩子参加大班上课，而是选择了一对一教练专门辅导的方式。不到一个月，我们惊喜的发现，孩子的进步非常大，看到孩子能够在水下憋气10秒甚至更多，舒展开小手小脚，像鱼儿一样在水中自由穿梭，我们感到无比欣慰。

我想起高中备考的一段经历。班上有个女同学阿霞，上课认真听讲，笔记工工整整，按时完成作业。然而不知为什么，如此认真的她，学习成绩却一直很平庸，最后高考成绩也不理想。

多年以后，同学聚会聊起这件事，阿霞才跟我们说出她一直憋在心里的话。她说，当年一心闷头读书，以为只要抓紧时间认真背书就可以了，竟然舍不出时间和班上同学聊天交流，成绩上不去也不好意思问别人。后来才知道自己当年学习方法和学习效率都有问题，但是因为没有及时请教老师和学习好的同学，没有学习他人成功模式和经验，从而留下一辈子的遗憾。

原来学习知识和新事物必须先学会如何掌握合适的方法，更有效率的方法，尤其从有经验或成功的人那里获取信息和经验，这一点尤为重要。

02

我有一个同事Tony，新加入公司担任销售经理。不久后在一次业务回顾会上，他做的报告使用的市场数据居然和公司市场部的官方数据有很大出入，原来是根据自己以前的经验估算出来的，并没有和市场部进行确认。他制定的行动计划也很不接地气，不符合公司目前现状，显然是由于他对公司情况还不熟悉造成的。很多人对Tony的这份报告充满质疑，一下子降低了他在大家心目中的地位。

Tony的岗位很重要，是老板面试了很多人最后挑上的，能力资历各方面应该没有问题，怎么会是这种表现？我感到非常诧异。后来通过一次聊天，才知道原来Tony觉得自己是公司的新鲜血液，他带来的东西肯定都是新的，所以觉得没必要多此一举向其他部门请教和咨询，这样做会显得自己很没水平，而且他也不觉得别人有什么更高明的看法。我听后真的很担心他这种心态会影响下一步工作的开展。

Tony自以为是，名人又如何呢？Facebook CEO扎克伯格在早期发展阶段，为了提高自己当首席执行官的能力，培养了一个顾问团队，其成员包括美国最好的一些企业家、投资者和他招募的公司高管，从这些人身上，他学到了很多关于领导力方面的知识，经验和技能。渐渐地，他不断成熟，变成了世界上一位伟大的领导者。

没人能拥有所有的答案，身边围绕的专业人才越多，向他们多学习请教，你就越有可能得到一些好答案。所以不管是普通人，高管还是名人，在职场上任何时候都需要保持空杯心态，这样才会以他人为师，多学习他人成功经验和模式，为己所用，最终受益的一定是我们自己。

03

我们从小就被教育要虚心向别人学习，但是很多时候，我们更相信和依赖自己的经验，嘴上说学习，心里不服气。

这不服气一部分是因为认为别人成功纯粹是撞大运或者机会好，否认别人的成功是遵循了一定的科学方法；另一方面会觉得依靠自己的经验和直觉更能将事情办成。

不能否认成功是带有偶然性因素的，但是我们更应该思考的是除了极特殊情况，成功一定是有章法可循，有方法可学的。成功的人在哪里，我们就应该去追寻他的踪迹，即便是通过付费形式获得这些心得，体会和经验，也是非常值得的，我更认为付费的经验和知识才有可能是真正的干货，才是大咖们真正的杀手锏。

世界顶级运动员都需要教练进行指导，帮运动员总结训练中错误的动作、输掉比赛的原因，教练也会传授自己的经验，他们对于什么对手什么比赛采取什么比赛战术经验丰富。

拿男子单打世界第一德约科维奇的教练贝克尔来说，他对小德的作用是毋庸置疑的。自从贝克尔加入小德的教练团队，世界第一赢得24个冠军头衔，而贝克尔也对将小德带到更高高度。

当我们有了一点成就后，更应该保持虚心求教的心态，连世界第一都有教练从旁不断指导，从而获得能力提升和持续成功，更何况我们。只要我们放下身段，打开思维，张开双眼和双耳，向比我们强的人，比我们专业的人寻求帮助，获取经验，掌握正确和高效的方法，就比我们自己闭门造车，用失败不断试错划算得多。

04

我们在接受一个新项目或者展开一项新工作时，对的适合的方法至关重要。每个人都由于过去的经历而形成自己的想法和经验，甚至也掌握一些成功的方法。这些知识，经验和方法当然可以进行迁移，应用于新工作，新项目。很多时候，我们也正是因为之前有相关的成功经验才被任命或者聘用。

因此换了新环境后，我们很容易将之前的经验原封不动照搬，与此同时一种很危险的思维模式就会出现，即认为自己以前的都是对的，可以直接copy，而不愿意或不屑于和现有同事学习交流请教。Tony的故事就是深受这种思维模式影响。

这种思维模式导致的结果，要么是最后发生水土不服，做出错误的决定或方案；要么是走了弯路，自己再花很多时间重新找到对的方法，这样不仅可能贻误时机，耽误项目进展，更有可能给企业带来不可估量的损失。

在美国的企业中流行这样一句话：“上帝不会奖励努力工作的人，只会奖励找对方法工作的人。”虽然是针对美国企业，对我们也同样适用。

我们过往的经验和经历成就了我们，但是也会无形中让我们在新事物，新环境面前固步自封，刚愎自用。不能学会适应环境变化，学习新方法和新技能，最后只能作茧自缚，滑向尴尬和失败的深渊。

成功的人在走上他们的财富自由之路之前，总是要想尽办法结识成功的人物，寻找成功的方法。成功的经验和正确的方法，能为你节省时间、精力和金钱，提高效率，创造机会。如果一开始就没有正确的方法，要取得成功几乎是不可能的。

作者木沐，清华大学MBA，知名外企亚太区战略总监，十年以上高管经验。专注于职场和个人成长领域研究。