我们部门有一个“规定”，每天要写工作总结。其实也简单，就是每晚把各自当天所做的工作任务用一句话概括一下，比如，几月几日写了什么稿件、某个任务进度几分之几、某项工作内容待修改之类的，把这样简洁明了的一两句话发到小组群里就可以了。
刚入职的时候，我觉得这个规定“特事儿”！我们各自做了什么事儿、完成了什么任务，都直接发给你部门经理了，你又不是不知道，还让我们做什么工作总结！
但没几日，这件事已由最开始走形式发展到了走心，至少对我来说是这样的。
越往后，我越觉得每日做总结是个非常好的习惯。看似只是一两句话，但它让人有对一天的回顾与反思：我做了什么、余下多少、做得好不好。
每一次做总结，我心里总会多几分踏实感。这一天的分量，就在这些字句之间了！
一个人的潜能是需要自己主动开发的，但一个人的热情却往往是被外来力量所激发的。不得不承认，一个员工对于工作和公司的热爱，与其领导有着很大的关系。这不是推脱或借口，只是每喜好鲜明的人或多或少都会有的附带性。就像学生对某一科的喜欢程度总免不了与那一科的老师有直接关系。
我曾和朋友说笑着，“我们部门经理特别有意思！不喝酒、不抽烟、不好色，没任何不良癖好！爱好，工作！特长，加班！”
我是在说笑，但也是陈述事实。
公司没有写总结的规定，独独我们部门有。这是因为我们部门经理有负责心，他不只是在对自己负责，也是对整个部门人员和公司负责。也不难怪，他在公司的晋升速度比一般人要快很多。
普通员工与优秀员工的区别就在于：一个被动，一个主动。
被动的员工，你给我的工作任务是什么，我就做什么。主动的员工，工作任务完成以后，我还会多想一步、多做一步。
没有谁的脑子真比谁好使多少，更多时候只是看自己肯不肯用心了。
无数的帖子都在讲职场生存法则、职场晋升秘诀，可能学的是套路，学不来的是实打实的真本事！
也许我们大多数人在公司都是合格的员工，朝九晚五、本本分分，但无论再在这家公司待多少年，充其量只是“老员工”而不会是“优秀员工”或“公司模范”。
本本分分到尽职尽责的距离，便是合格与优秀的差距。
有一种想得美是：我们既希望工作不打扰工作时间以外的生活，又希望工作以外的生活里总有工作时间的薪资。
果真！条件越不足的人越想得丰盛！
把工作与生活融为一体的人，身价往往是数倍以上高于划清工作与生活界限的人。Ta做的事，Ta的钱都知道。同样，我们手中的钱，也见证了我们所作的那些，包括数量与质量。
这是一个看钱的时代——人在做，钱在看！
——枕藏
