敢于聊天与不敢聊天有多大区别？
给你场景体会一下：
在公司茶水间里，你遇到了刚出差回来的公司总监，你会怎么做？
1、视而不见，反正他也不认识我，没多大关系。
2、一路低着头，生怕抬头对上眼，比较尴尬。
3、勉强硬着头皮打个招呼，接完水扭头就走。
4、观察到他并不是很忙，鼓起勇气上去混个脸熟。
我们大多数人实际会怎样？基本都集中在前3种。
第4种状态其实心里都明白这是非常有必要的事情，但却因为不会说话或不敢说话而无法迈不出第一步。
为什么？
1
存在社交短板
实际上，我们很多人都存在着社交短板。
东方文化为椰子文化，外壳硬但里面又大又软。也就是说，中国人擅长熟人社会的社交规则与技巧，但不擅长与陌生人或不熟悉的人打交道。
而西方文化则为桃子文化，外皮薄但内核硬。桃子人精通的就是怎么与不熟悉的人打交道，怎样用第一句话、第一印象去博得他人的好感。
西方人与陌生人沟通从打招呼到建立联系所用时间很短，确保谈话能够继续下去就可以，是一种浅层联系。
相反，我们与不熟悉的人接触要么相互提防（生怕对方想要从你这捞些什么），要么不知如何开口或者干脆不说，这样也就很难与对方建立关系。
在现在这个时代，我们正向从熟人到与陌生人快速建立联系的转型中，我们需要与陌生人或不熟悉的人建立联系，以便于获得更多信息。
这种联系所产生的信息关系变得越来越重要，不同性格、不同领域的人所提供的人脉、信息、资源，可能会不经意间改变了你的个人发展。
2
社交=获取资源能力
你可能会发现，善于社交的人在情场、职场等方面会更容易获得成功。
这也是精英教育与专业教育相比很大程度的区别，精英教育着重培养个人获取资源信息的能力，去成就单靠个人无法完成的事业。
回到之前的案例，如果你能够鼓起勇气主动与总监打招呼并闲聊几句。
假设你聊得好，在这短短几分钟时间的邂逅，即便他可能仍记不清你的名字，但一定会记得你所属部门，起码能混个脸熟。
假如你是老板，你手上有一个重要岗位急需任命，现有AB二人供你选择：
AB两人在能力方面相差不多。
A你认识，因为之前出差回来在茶水间聊过天，当时他提出的一些观点或者交谈展示出的思想你个人比较赞同。
反之B就没有什么印象，只是听说专业水平还不错，其他方面并不了解。
在这种情况下，不少人应该会选择A员工（哪怕相比B来讲专业水平可能会差一点）。原因很简单，这么重要的岗位我为什么不交给一个我稍微熟悉的人。
这就是敢于交谈与不敢交谈所带来的区别
