加强村级后备干部队伍建设是全面推进乡村振兴的重要举措，是进一步增强农村党组织创造力、凝聚力、战斗力的需要，也是拓宽选任渠道，破解农村党建力量不足的有效途径，更是实现农村经济高质量发展和社会长期稳定的坚实基础。随着中国式现代化进程和人口老龄化的发展，农村普遍存在老年人多，年轻人少，甚至没有的局面，很多村面临后继乏人的困境，想要储备后备干部却没人可选。在这种情况下，要想摆脱这一困境，就需要拓宽选人视野，不能把目光停留在村上的常住人口身上，要向外寻求突破，积极与本村外出务工人员、经商人员、大学毕业生等人员中的优秀青年建立联系，寻找共同的需求点，画出更大的同心圆，携手共建美丽家园。
完善“渠道链”，让青年与乡村“双向奔赴”。以返乡高校毕业生、退伍军人、本村致富能手、外出务工经商返乡人员等“四类人员”为重点，以村上青年社会组织骨干、青年志愿者等优秀青年为辅助，按照“政治素质过硬、综合素质较高、群众评价较好”的选人标准，采取“群众推荐+党员推荐+党组织推荐”的方式，多渠道海选好青年。注重从村各类组织中“选”。在村逢年过节开展的各类孝老爱亲、扶弱助残、走访慰问等活动中，主动发现挖掘热心参与群众服务、积极参与村级事务的青年社会组织骨干、青年志愿者等，将其纳入好青年培养对象，切实把能力强、服务好的优秀年轻人才选拔进来。注重从致富能手中“选”。定期组织各村党组织对致富能人、经商人员、行业技术人员等群体，开展全覆盖摸排，深入挖掘在发展农民专业合作组织、领办和创办农业产业项目，在农副产品生产、加工、营销、种养殖等生产经营中取得显著经济和社会效益，具有示范带动作用的好青年作为培养对象，及时纳入管理台账。注重从村外人才中“选”。
完善“使用链”青年与乡村“双向选择”。坚持“在培养中使用，在使用中培养”的原则，结合“好青年”能力素质，提供合适的使用方向。进“两委”压担子。在换届或村“两委”班子职位空缺时，优先从表现优秀、综合素质较高的“好青年”中补选，及时让后备力量转正。
