昨天，我一名靠谱下属突然发信息给我说工资只涨了几百块，非常失望。
谢谢我收留他一年多。言下之意是要辞职？我赶紧打电话询问，占线中，原来和HR谈着呢。
后来Mandy又和我打电话这了这个事儿。
再到今天Brian又发信息询问这个事儿。
这个事儿，为什么会成为一个事儿？
1. 沟通工资的人是MY。更好的选择应该是Brian。
原因： MY对于CB一整年的表现根本就不清楚，没有资格。
2. 工资的涨幅没有align with Brian，Mandy也只是象征想按照规章制度concur了一下。
更好的选择应该是：马弈得到Brian的concur，或者我的concur
原因： 我和Brian更清楚CB一年做了些什么，做的怎么样。
3. 工资快达到封顶数额，风险已经知道，但是却没有提前采取措施。
更好的选择：提前sensing CB的表现和对工资的期望，如果不能给到特别高，需要提前做好BCP来留住人才。
原因：事后行动已失人心。
4. 表现评级 R1， 所加工资没有与之匹配。
更好的选择：需要突破规则认可真正给力表现好的员工。
原因： 不然没有区别，大家都混日子了。表现好的人就会另谋出路。
当然，人事的变动是引发这次事件的一个重要原因。而对于变化缺乏风险管理，是管理层的失职。
