读到这部分,想到一个案例,组内新近的伙伴需要请假,请假的理由却是很难批假,在和其沟通中分解了为什么假批不了,后面休息的假期其实是可以完成其动作期望的,在过程中没有很好的达成共识,回想起来,其实在处理事情的时候,感情的认同有但是没有很深,导致没有双方达成共识。
后期碰到这种事情应该先处理感情因素,在沟通正经事。认同对方的同时也要帮助发现事情的的过程,引导对方说 是。
读到这部分,想到一个案例,组内新近的伙伴需要请假,请假的理由却是很难批假,在和其沟通中分解了为什么假批不了,后面休息的假期其实是可以完成其动作期望的,在过程中没有很好的达成共识,回想起来,其实在处理事情的时候,感情的认同有但是没有很深,导致没有双方达成共识。
后期碰到这种事情应该先处理感情因素,在沟通正经事。认同对方的同时也要帮助发现事情的的过程,引导对方说 是。