如果你是一个拥有股权激励的国企老总
临到63岁退休之时你会做出什么样的人生安排？
卖了股份，退休回家带孙子？
启动MBO，将这家做了一辈子的企业变成自己的企业？
十年前，绍兴一位63岁的国企老总则另辟蹊径。在退休之前，启动了一个叫【派生分立】的操作，将自己一手做起来的一块新业务连技术带团队一并从原有国企中分离出来，开始自己人生的独立创业。
十年后的2022年4月13日，这家叫金道科技的企业成功上市。首日开盘价33.08元，收盘价37.01元，涨幅18.62%，当日市值37亿。
而这位叫金言荣的绍兴大爷成功在73岁古稀之龄走进亿万富豪行列，他及他的家人共拥有金道科技88.87%的股权。这年龄也让我们想起了去年上市的君亭酒店实控人吴启元，以77岁高龄上市成功，成为浙股中上市时年纪最大的实控人。他们都堪称老年创业楷模。
金言荣
作为国内叉车变速箱行业最大的企业，金道科技也许不太为人所知。但相信在变速箱行业中，做了几十年的金言荣应该是一个很有名的人。
根据招股书显示，他在41岁时就已出任绍兴通用机械厂厂长。五年后，他调任杭州齿轮箱厂绍兴分厂任厂长。这是家杭州齿轮箱厂与绍兴鉴湖镇的联营国企。
才做了三年，1999年这家企业就改制了。改制后企业更名为绍兴前进齿轮箱有限公司（简称绍齿前进），金言荣和杭齿分别占股绍齿前进的45%和55%。
改制后，绍齿前进应该是发展得相当不错的。根据2008年的媒体报道，绍齿前进在金言荣的带领下，从2004年投入一千万元进行技术研发开始就不断发展。仅在2006年2007年两年就投入上亿元用于研发与设备改造。绍齿前进的营收从2003年的6100万元到2007年的2.7亿元。该公司研发的船用齿轮箱和工程机械变速箱等产品，国内市场上占有率逐年提升，其中船用齿轮箱占国内市场的80%以上，稳居全国第一。
2012年，已到退休年龄的金言荣提出一个很有意思的想法。他放弃在绍齿前进45%的股份，作为交换，绍齿前进中将企业与叉车（变速箱）相关的业务，知识产权，人员通过派生分立的方式转到他的独资公司名下，由此开启了他的退休创业路。
当然现在回头看，可能金言荣早就在2003年就已埋下这样的想法。
金道科技
那一年，由绍齿前进（93%）、杭齿（3.85%）和金言荣（3.15%）共同成立了绍兴前进传动机械有限公司，这个后来更名为“绍兴金道齿轮箱有限公司”的公司正是金言荣打造金道科技的开端。这家新公司的总经理无疑是金言荣，但副总经理正是他刚大学毕业的儿子金刚强。
而从2004年开始，绍齿前进开挂般地高速发展起来了。
直到2012年3月，绍齿前进派生分立金道传动（金言荣独资的有限责任公司），绍齿前进将绍兴前进传动（金道有限前身）93%的股份归属于金道传动所有，该部分置换了金言荣在绍齿前进中的45%的占股，同时还有相关业务及专利技术的划转。
当年9月，金道传动又通过公开拍卖以130万元收购了杭齿占股绍兴前进传动3.85%的股份。这一波操作过后，脱胎于绍齿前进的金道传动与金道有限都成为金言荣100%控股公司。而后金道传动与金道有限又进行合并，成为金道科技的由来。而绍齿前进则100%回归杭齿股份。
说实话，小编对这一波操作叹为观止。金大爷几乎每一个月都在进行公司变更信息，“杭齿前进”、“绍齿前进”、“绍兴前进传动”、“金道有限”，“金道传动”等有着血缘关系的公司互动频繁。小编感觉光是看名字就容易绕晕在那里，而一个63岁的大爷却打理得妥妥的。
当然，更让人佩服的还有金大爷的人格魅力。当时有455名绍齿前进的员工，包括科研人员成建制地放弃国企身份转到了金大爷的私人企业金道传动。不知道2012年时绍齿前进有多少员工，但根据绍齿前进2022年官网宣布他们拥有300余员工数推算，想来当时员工数也不会太多吧。搞不好，这455名员工就是当时绍齿前进大部分的底了。
正依靠着这帮老兄弟，金道科技这十年打下了国内叉车变速箱行业的天下，2021年公司营收近6.4亿元，归属母公司股东净利7938万元。而当时跟着金言荣一起打江山的老员工也都通过合伙设立的金益投资间接持股金道科技，共享了企业发展的红利。
如今看来，金大爷的每一步都如同做齿轮箱一样，步步咬合到位，算得十分精准，令人佩服。
以上数据由华媒控股综合自东方财富网、巨潮资讯网等
