遇到好多人都很有见识，有才华，有丰富的专业经验……
但很可惜，大部分人都找不到自我价值，到处遇挫。
尤其是现在，很多大学生一毕业就失业。
你说他们没有才华，人家一身都是知识，就差没有施展的舞台。
其实，最重要的是他们，都缺乏一种自我价值思维。
一旦他们拥有了自我价值思维，其实没有什么所谓的怀才不遇或机会渺茫之说。
我们任何一个人身上都具有一些价值，这些有价值的东西如果自己不用心挖掘，它是不可能出现的。
用句老话说，生活不是缺少美，而是缺少一双善于发现美的眼睛。
而我们，恰恰缺少的是一双慧眼识“己”的能力。
如果你能找到自我价值，你就能拥有一定的“钞”能力。
如何找到自我价值呢？
如果你能学会以下这个核心思维，你就能打造你的“钞”能力。
这个核心思维就是，你能为用户创造什么价值，或给用户提供什么好处。
这句话乍听没有什么感觉，因为你一直陷入到自己的专业思维和产品思维中，当局者迷而已。
你总是站在自己的角度看待周围的一切，你只知道你有什么专业经验，或是学了什么知识经验，却从来没有想过你的知识，你的经验，你的才华，能否给用户改变一些什么东西。
你就是差了那么一点意思！
如果你能把你的知识、经验、技能、才华，把你会的，懂的，知道的，结合用户需求提供给他们，你眼里到处都是机会，到处都是商机所在。
最简单的方式，就是把你的专业经验或技能，把它打造成一个知识产品，然后把它卖给对的人。
你觉得可行吗？
大部分人一定是说，好像不太行。
因为你还是不认同自己的自我价值，认为自己的东西在别人眼里可有可无，然后诋毁自己一无是处。
如果你还是这样不认可自己，连自己都不相信自己，你怎么可能让别人认可你！
这个时候，肯定有少部分人可能愿意去尝试。
但我告诉你，尝试只是第一步，因为往后走的每一步都会让你有打退堂鼓的打算。
你没有破釜沉舟的意志，哪怕你做了那件事，其实和没做是一样的。
当所有看我这篇文章的人，只要有一个人真真实实的按着上面的思路去做，我觉得这篇文章就已经成功了，只要有一个人就行。
如果没有，那就只能是我自己做了。
以上是找到自我价值的一种思路，还可以有更多的思路。
在职场上，也是如此。
如果你是一个基层员工，怎么找到自我价值，快速升职加薪呢？
其一，你永远想的是你能为你的用户和你的上司，以及你的同事提供什么价值。
用户是我们的衣食父母，为用户提供物超所值的东西，你就能赢得更多的用户的支持。
向上管理你的领导，向下处理好你与同事的关系，给他们提供力所能及的价值，自然你也能获得他们的支持。
无论是用户还是同事，大家都支持你，还有什么理由不升职加薪呢？
当然了，想要做到如此，也并非那么容易，这需要下功夫的，但是思维上如果你能把这个原则做到极致，无疑是成功了一大半。
其二，待人处世在中国是一道无法逾越的原则，你必须处理好各种错综复杂的关系。
做人尽可能圆通一点，但不要圆滑，二则相差十万八千里。
圆通的关系，能让你亨运通达，圆滑的世故，你会倒八辈子霉，这个自己悟吧！
这两条，如果你能做到其中一条，你在职场上就很容易获得升职加薪的机会。
这两个找到自我价值的原则，其实都和自己本身没关系，而是处理与他人之间的关系。
因为，所有人最在意的都是自己，如果你能逆着自己的人性去思考这些，你完全就是降维思维，这样就很容易在职场上快速提升自我。
以上是两个找到自我价值的思路，核心都是处理与他人的关系。
我们只有站在别人的角度思考问题和立场，给他们提供价值和好处，相应的就是你的价值感立刻就提升了。
总之，找到自我价值，就是你能给别人提供什么价值，或给你的用户创造什么价值。
如果你能经常从相反的角度去思考这个问题，你就能开启你的财富之旅，轻松实现自己的才华变现之路。
我是吴韦朋，变现商学创始人，专注于线上变现、营销、哲学、随笔等原创分享。本文希望对你有所启发，如果你有什么启发，也欢迎留下你的感受。学习更多干货内容，大家可以搜索“吴韦朋”去阅读。如果你觉得这篇文章有价值，欢迎推荐给你身边的朋友。
