昨天公司又空降了一位高管，这已经是第三个了，老员工们又开始在议论纷纷，这位高管是何方神圣？之前在哪里就职，有何成绩？又准备我们这个小庙待多久呢？很多做了几年的老员工也经常抱怨自己怀才不遇，有些也想跳到别的公司去做管理。
不知道大家有没有发现这样一个现象：当你在一家公司做到一定程度之后很难再升职。不管是创业型公司还是大企业，总监级别以上的高层领导，基本上都是空降，从内部提拔的很少。
一直不明白是什么原因，今天得到一个资深HR点拨，才发现原来一家公司空降高管藏着这么多小秘密：
1、老板不相信内部员工
你能力特别出众就是没有被提拔为高管？原因是很多老板不相信内部员工能够胜任高管的职位，连马云都曾怀疑过跟他一起创业的十八罗汉的能力，一般的老板有马云的胸怀和眼界吗？外来的和尚好念经啊，老板也迷信外来的和尚！
2、老板担心内部员工尾大不掉
内部员工在企业待了多年，对公司了如指掌，人缘、客户等等都因素综合起来当经理、总监肯定绰绰有余，但是老板不可能天天守着公司，一年到头来不了几天，一定会担心这种老员工升职后尾大不掉，所以从内心更愿意从外面空降，这样可以在某种程度上制衡内部员工。
3、这些高管身上有某些光环
老板要让一个人进来，有多方面的原因，亲戚、朋友这类亲朋党、裙带党，名企高管这类履历党。相比之下，内部的员工要么没关系，要么没背景，基本上很难升到高管级别了，除非能力真的特别出众。
大家现在知道自己有能力为什么没有被提拔吗？你公司高管又是什么路数呢？欢迎各位朋友在评论区一起交流！
