是否一直忙忙碌，读各类书籍，
终其一生，我们需要不断的认知自我，不断的总结思考，不停的尝试
每个人都有天赋 （同样起点，更快速的成长），如何识别自己的天赋， 需要通过工具分析天赋
分为1.能力天赋-通过刻意练习达成
2.意愿天赋-性格，动机，价值观
你的价值（薪酬回报）=实际价值（内在因素）+外部溢价（外在因素）
你的价值在于差异化 （differentiation strategy）。
六大因素包括知识技能，选择，能力（可控，可培养），运气，天赋 ，出身。
如何衡量天赋(sign)
S - self-efficacy完成某项工作的自信程度
I–instinct迫不及待的要做某事
G–growth充满好奇，快速成长，时间过得很快
N - needs满足感
工具：利用一周的时间，记录“感到强大”和“感到沮丧”的瞬间，并更具天赋论加以分类，重新分配时间在刻意练习天赋，采取“停止，合作，替代”的方法，不断的总结反思，工作的热情来自自主性，胜任和归属感。对雇主来说，能力越强，能力越稀缺，自主权越大。
