昨天和同事交流最近工作状态，因为在项目开发前期，人力资源紧张的状态下，一个人带了3个开发项目，整个人都忙得不行。
对话如下：
A:那为啥不向领导申请人员支持呢?
B:之前和领导说了，可是现在没人呀，在派个其他同事，其他人都很忙
A:嗯，那还是要提出来的，因为一个人确实忙不过来。
A:那你不是会一直加班吗？如果给你一个机会再提，你会提吗？
B:还是不提了，提了也没用，反而会给领导留下坏印象，因为年级大了，在出去也不现实（实际同事是85的）
A:那你最近工作重点在哪里呢？
B:做文件，很多需要上网的文件，就是复制粘贴，那些文件太折腾人了
A:那你去客户那边解决问题是不是比较开心
B:是的，即使加班也会非常开心
A:那对于文件的处理，excel技能上想想怎么提高呢？
B:这个没技术含量就是从不同文件中把内容填完上传系统。
A:那很多时候时间期限到了挂红怎么办，所以加班加点做，挂红上报还得改。
很明显我的同事特别不喜欢文字工作，同时做不喜欢的事情会让人失去热情。相信很多人也会有类似的情况，那有什么好法呢？
有一个模型叫甜蜜点（优势，价值和热情三者交集就是甜蜜点），优势是你的知识，技能和经验是冰上可见部分，及你的思维，感受行为和品格是冰下看不见；热情是喜欢或者有自驱力，哪怕前方困难重重也要去做的；价值:分成对内和对外，对内实现自我，比如我的价值观是帮助别人就会非常高兴，那工作内容是助力别人的话，这份工作就非常开心，对外价值是为社会产生价值，像很多抗疫医生英雄们，通过自身专业知识在疫情期间，支援前线，为人民群众服务。
定期自我觉察梳理自己在哪些方面是充满热情，用到了自己哪些优势，哪些事情有难度，我也相信自己能解决，对自己越了解，遇事与从容。
