公司请我来是干嘛的？丨原卓新蓝领

 作为一个互联网出身的劳务人，作为一个互联网小白，我曾经也有一个精英梦，就是进入互联网公司和那些大神们干着高大上、拿着高收入的工作。

但是有一个问题，可能是我们所有求职者都会共同面临的问题：凭什么人家会录用我？我有什么技能？我能为他们公司做什么？

现在，我也自己开了一家小公司，很多面试者过来更多关心的是薪资待遇，很少有人问：我能为你公司提供什么，能帮你解决什么问题？

 就像马云所言：“请你来是解决问题而不是制造问题，如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题;你能解决多大问题，你就坐多高的位子;你能解决多少问题，你就能拿多少薪水;让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课”

听了马云的这一段话之后，真的能让人重新思考一下，你自己在公司中的一个无形中的位置，平常工作中，总是因为这样或者那样的工作来抱怨其他的人或事，何曾想过，是不是你自己这边也是有问题的呢～自己工作的心态、工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力，就真的能够做到完美吗？

首先，工作的心态决定了我们做事的效率。

 工作中我们关心的是自己的利益、自己能否获取领导的青睐、能否提干和加薪？

在原卓新蓝领团队中，可能有些人总是用公司和别人能为“我”带来些什么作为做事的出发点，也有相当一部分人大事做不了，小事不愿做，对公司分配的工作任务寻找种种借口推委、拖延，敷衍塞责;整天拿着工资做私事，还嫌工资少。

这些人即使没有被“替代”也应该“问心有愧”;这种人如得不到替代，则是企业的可悲。一个企业长期让这些人存在，如何谈发展,

1.我们应该端正我们的工作态度，将你手边的工作努力做到最好。

要想步入成功的殿堂，最好的办法是将目前手中的工作做到最好。

一件事情能不能做好，不取决于你的能力，而是取决于你的态度～不做则已，要做就做最好。我想对我们原卓新蓝领的每一位团队伙伴说：静下心来，努力干，你一定是可以的。

2.实践

对待工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力，则更多的是需要我们踏出房门，在实践中来积累更多的经验才能使我们有更加正确与明亮的思绪与想法来规划每一件工作、执行每一个工作。

3.问题就是机会

不要总是觉得出现问题是件很不好的事情，就像马云说的“问题就是你的机会”你能否抓住这次机会，就看你是如何去解决你发现的问题或是别人发现的问题，亦或是由你产生的问题、由他人产生的问题。从问题中总结经验，从问题中成长，从问题中踏出一条我们自己的康庄大道。原卓新蓝领的每一位亲爱的伙伴们，问题就是机会，不要害怕问题的出现，有问题我们去解决就好了，自己解决不了还有团队呢。

我们必须认清一个事实，所有公司的员工已经远远供大于求，而且低素质、与企业发展不相适应的人占据相当大的比重。

为了使自己不被淘汰，我们要转变观念，要站在公司的立场，经常问自己:我能为公司做点什么。这样我们就会自发地去学习、去工作，而不是让工作赶着我们，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境。

“不要问公司能为你做些什么，而应该问你能为公司做些什么”，当我们真正这样做了以后，我们会发现，给予他人的越多，给于企业的越多，我们获得也越多，我们被别人替代的几率将会越来越低。