当前，随着国家治理体系和治理能力现代化进程的加速推进，基层作为落实各项政策、服务人民群众的“最后一公里”，其作用愈发凸显。然而，基层工作中长期存在的权责不明、负担过重等问题，严重制约了基层治理效能的提升和公共服务质量的改善。因此，须以明确权责为核心，多措并举，切实减轻基层负担，激活基层治理活力。
一、深化认识，把握减负重要意义
首先，必须深刻认识到，为基层减负不是简单的“松绑”，而是为了更好地“紧绑”，即通过科学合理的权责配置，让基层干部从形式主义、官僚主义的束缚中解脱出来，聚焦主责主业，提高工作效率。减负的目的在于增强基层服务群众的能力，提升社会治理水平，确保党和国家的方针政策在基层落地生根，开花结果。
二、明确权责，构建清单管理制度
明确权责，首要是建立健全权责清单制度。机关单位应全面梳理现有职责，按照“法无授权不可为，法定职责必须为”的原则，制定详尽的权力清单和责任清单，明确每一项工作的责任主体、任务要求和完成时限，确保每一项权力都有对应的职责，每一项职责都有明确的标准。同时，清单要公开透明，接受社会监督，确保权力运行在阳光下，责任落实到具体人。
三、优化考核，去除形式主义顽疾
考核评价是指挥棒，直接关系到基层工作的导向。机关单位需改革现有的考核评价体系，摒弃“唯GDP论”、“材料政绩”等倾向，转而注重工作实绩和群众满意度。考核指标要精简务实，突出重点，避免“一刀切”，充分考虑基层实际和差异性，鼓励基层创新，允许试错容错，真正让基层干部从繁杂的考核指标和过度留痕中解放出来，集中精力办实事、解难题。
四、科技赋能，提高行政效能
充分利用信息技术手段，推动“互联网+政务服务”模式在基层的广泛应用，通过大数据、云计算等技术优化工作流程，实现信息共享，减少重复劳动。例如，推广电子政务平台，实现线上审批、远程服务，让数据多跑路、群众少跑腿，大幅提高工作效率，减轻基层干部的事务性负担。
