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第一章 未来领导者该想哪些事？
二、新领导必须要有新思维
领导者已从“个人重心”转化成“团队重心”，组织成员都可以是领导者。
吴百禄之处，知识经济时代领导者应有的新思维包括下列两点
1. 视领导是一种历程（process）
2. 重视团队领导：
（1） 领导的全部焦点在全部的团队，而非特定的一个人
（2） 重视自我领导
（3） 成功领导之角色与功能的转换
（4） 领导者需要具备多元领导技能
三、领导者应具备何种特质与能力？
张光正、吕鸿德在《知识经济时代的领袖特质》中指出：领导者应具备以下特质
1. 愿景构造（vision-setting）
2. 文化塑造（culture-shaping）
3. 人文关怀（human-caring）
4. 团队建立（team-bulding）
领导者不单要有专业知识，更需要领袖的睿智。
领袖领导众人，让别人自觉甘心卖力，老板只懂得支配众人，让别人感到渺小。
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本书作者陈恒霖认为领导者至少要具备以下几项特质或才能：
1. 正确的价值观或信仰
2. 要有大胸襟、格局和气度
3. 谦冲为怀的特质
4. 要以身作则
5. 要懂得“领导”人，、“管理”事
6. 要知人善任
7. 善于沟通，协调整合
8. 具备“教练式领导”能力
