眼下马上进入金九银十的招聘季，有很多同学即将毕业，进入社会。也有很多往届的在蠢蠢欲动准备跳槽，在各大招聘会上，他们即将进行一场没有血腥却格外残酷的战斗。

但是，很多人都非985/211名校毕业，有人问过我这样的问题：

「现在很多企业只招985/211毕业学生，那像我们这种普通高校毕业学历的怎么办？企业这种行为算不算就业歧视？」

可能很多人都有这个疑问。是啊，就因为学校不好，就被“歧视”了，谁心里又好受呢。但是从法律上来讲，劳动法并没有规定企业要对不同学历的人一视同仁，也就不存在所谓的歧视问题。

从公司本身来说，不管是去校园招聘还是大型招聘会现场招聘，其另外一个目的是为自己打广告。而他们真正的招聘对象却是985、211的毕业生，特别是一些企业巨头只从清华北大招聘，这也是一种身份的表现，代表了自身在这个领域的地位。

某大企业HR经理在参加的一个访谈节目中，揭露了招聘会的“潜规则”：大企业筛选时，会把985、211简历和非985、211简历分开放。离开招聘会后，只带走985、211大学生的简历。其它人的简历就丢到桌子上，被清理了！

01

为什么企业只要985/211学历的人？

总的来说，985、211这几个数字，是企业最简单的筛选利器。

其实很多名校里面，有人才也有庸才，但成就一所大学名声的，是这个大学里走出的少数的杰出者，而这个学校中更多的人只是这个学校名声的附带受益人。马云多次称母校杭州师范是「全世界最好的大学」。

这些好学校的资源和平台很好，但真去利用了，认真学习且有成就的人也只有一少部分，大多还是在四年的学习中，谈恋爱打游戏上网追剧参加社团活动，才是干得最多的事。

那么，为什么企业还是会这么看重这些学校毕业的人呢？

最重要的原因有三个：

第一、如果你是刚毕业的应届生，企业不会考虑你有多牛逼，不会指望你能干出啥有价值的事情来，真正其目的是把你招过来能用，符合基本要求就行，而能考上985、211并且顺利毕业的，就算是个平庸者也不会是笨蛋。只要通过了笔试和面试，能留下来的就算不是最优秀的新人，进了单位也能干活、不会亏。

第二、招聘是有成本的，特别是越大的企业成本越高，包括人力、时间都要考虑成本。大型企业收到的简历和职位数往往100：1，不可能每个人都仔细评估，所以名校毕业的人，学校就已经帮助筛选了一次，学校就相当于第一轮考试，那些毕业的人要么更努力一些，要么更自律一些，要么心理素质更优秀，自然就成了首选，这样单位在入职招聘上能投入的资源就会小得多，还能够极大的缩短招聘周期。

第三、在社会招聘中，一些行业的人才缺口大，中高级技术员已经稀缺到影响生产的地步，而名校出身的人，大概率都是实力比较强的，未来这些人中出现精英，能够帮助企业取得关键性突破和进展的概率也大得多。如果有100个人投了简历，里面有5个清华的，这些企业可能会只面试清华的。如果有100个都是二本的，企业肯定会面试本地的。

所以，筛掉一部分简历不是说有多歧视，某种程度上，只是为了效率而已。

劳动法对歧视的规定，仅包含“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视这一条。这里面列举的内容，不包括学历和学校性质。

劳动法不对学历高低进行非歧视保护，应该说学历在一定程度上代表了个人能力，这本身就是选人的标准之一。

02  

学历壁垒存在，但并非牢不可破

普通学校毕业，同样有机会逆袭

不是企业一定要选985/211，而是他们普遍意义上较为优秀，企业会优先考虑。这就像一些明星球队选队员，他们会优先选择明星球员，而非一些不出名的球员，但不出名的球员依然有机会进入明星队，只是会靠后进入。同理，普通学校毕业的人也有机会进入好的企业。

在社会风气焕然一新之前，你必须先对自己高要求、高标准，并持续学习和提升个人能力，学校性质虽然重要，但不能决定一切。

学历壁垒存在，但并非牢不可破，核心解决方案是：

第一，找到或创造，能充分了解你价值的人和项目。

这需要你在文凭之外，多去做好人际关系，并完成有价值的作品案例。在招聘环节，如果你有一些业内人士的内部推荐，或者能证明你自己价值的项目作品、案例数据基本可以秒杀学历这一关。

第二，无论何时，保持一颗不容易满足的心，对自己高要求、高标准。

咱们从刚毕业进入社会开始，不管你啥学历或企业背景，其实大家都差距很小很小，小到可以忽略不计，但过了两三年，四五年大家差距越来越大。

为什么会这样？难道那些成功人士，是因为名校毕业公司找得好？都比大家聪明10倍么？

肯定不是：

答案是，他们一直都习惯对自己高标准高要求，满足点不是像一般人那么低！你肯定见过总有那么一些人，明明都月薪过2万了，也有一定权力了，可他还是在拼，还是在学习，因为他的满足点很低，对待自己的标准和要求也很高，他的要求是下一个雷军，下一个董明珠。

而现实生活中，却总有很多人是这样的：

「卧槽，今天终于发了100块奖金，哈哈」

「今天不想干了，坐等下班」

「666，有新员工进来了，甩锅给他，老子终于解放了！」

很多人的口头禅「将就」 

他们在学习和工作中喜欢说：

将就了，行了行了... 

哎呀，可以了...

卧槽，就这样了，追剧去 ...

做这么好干嘛...

别这么认真，没意思的...

很熟悉吧，你在上学或工作期间，是不是经常这样的态度呢，人和人在时间的长河里， 就是这么拉开差距的。不是因为学历和平台好的好坏，而是这种容易满足、敷衍做事的态度决定的。如果你是这样的人，985/211也顶不了多大的作用。

锤子手机创始人罗永浩曾说：我们招聘来的大部分是我的粉丝，但说实话，粉丝队伍里的工程师整体水准确实不行，他们大多都是偏感性，对自己要求不高且容易满足的人，可能就不适合做工程师。

写在最后：

在创业公司井喷的今天，一些企业相比学历，很多还是更看重面试者的进取心、态度、价值观、对企业文化的认同感等。学历能代表一个人的能力，但不能代表他的全部，如果你无论在何时何地，是个对自己高标准要求，不容易满足的人，那学历对你来说就真的只是一张纸而已，你越来越牛逼，最终逆袭也是必然的，时间的复利会证明一切。

END

本文来源：公众号 @彪悍猫先生， 作者悬崖上的猫。

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