11222022《小团队高效》第406/ 500本 【佳庆方舟读书】总结：让共情力成为团队前进的核心动力。找到共同愿景，敢于挑战目标，善于激励人心，培养团队精神。聚焦打造真正的团队领导者，
1：从表达感谢=用语言向重要的人真诚的表示感谢，
2：相信一切可能性=永远相信珍视的人，因为你每一次的信任都是他们自信的来源，
3：批评错误的行为=在批评别人时不要否定其人格，而是言简意赅指出其错误之处，
4：交流情感=真诚坦率，共享喜怒哀乐，
5：培养团队精神=营造出一种氛围让全员思考，并回答自己可以为团队做一些什么；的五大关键步骤，54条管理法则。团队领导者不找任何借口退缩的一心一意，以及无论发生什么都永不放弃的决心帮助员工自发的自我成长。[奋斗][加油]旭哥 泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。
“不谋全局者不足以谋一域，
不谋万世者不足以谋一时】
【小确幸】： 自醒反思觉知
陪伴是最长情的告白！
神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子
是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子方向大致正确，组织充满活力-
第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三
愤怒是对自己无能的表现方式！
至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”
如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。
视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉。
喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。
自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本
践其位，行其礼，奏其乐，敬所其尊，爱其所亲，事死事如生，事亡事如存，孝之至也。
为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。“子曰：好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。”
沙因不争万物立，海能卑下重水归。
《礼记·学记》：“是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。
记住，这个创富的公式！
成功 = 极致热情 x 极致聚焦 x 时时迭代
什么再好，都不如心态好！主动积极乐观
