某天，来了一个男生，满脸苦闷，像是受了什么打击，“老师，我家是东北的，我妈就想让我找个正式的有编制工作，可是，我们家那边有正规编制的工作太难找了，我不想留在河北”，“那么，你自己想找什么样的工作呢？”我还是想听听学生自己的想法，“咱们学院一个师兄在我家附近创业，开了一个教育机构，干得很好，我还专门去实习过呢！我特别喜欢他们的氛围，也喜欢那种奋斗的感觉，我还年轻呢，真想好好干一把！”“那为什么不去试试呢？”，“我妈不让呗，哎，她就是想让我稳定点，现在我的要求是，哪给我编制，我就去哪~~~~”

某天，来了一个女生，平时很优秀，讲课很有自己的风格，也是一脸的愁苦，“老师，石家庄**中要跟我签约，可是我还是拿不定主意”“为什么呢？那可是石家庄很有名的中学啊？要知道，石家庄的孩子要是能去那所中学就读，是件很自豪的事情呢！”——“因为没有编制”

某天， 一个准备要考研的女生突然出现在我的办公室，“老师，我要签约了？”，“啊？签哪里啊？你不是一直都在准备考研吗？都准备了这么久了，不去考多可惜啊”，“老师，我们家那个县一中来招聘了，带着编制的！”

从事就业工作，操心最多的是就业和毕业，希望所有找工作的学生能顺利就业，希望所有成绩不如意的同学能顺利毕业，两大主题会伴随我们很久。

所以，就特别想跟大家谈谈最近总被咨询的一个词，它叫做“编制”。百度百科给了它这样的定义：

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。

说得白话一点呢，就是说，通常我们所供职的各级学校，都属于事业单位，由国家出资来供它生存，所以，国家要根据这些事业单位的情况指定它的职员数量，然后，根据这个指定的数量拨款发工资。正因为有了这样的政策，所以放在以前，如果你是编外人士，就可能挣不到工资，或者得不到在编人员该有的福利待遇。可近些年，事业单位“铁饭碗”带来的弊端也愈发明显起来，比如因为没有明确的业绩考核制度导致的消极怠工，比如占用国家财政编制却不作为、吃空饷，比如越来越严重的养老金负担……所以如果大家了解国家政策便可以知道，事业编制改革已经势在必行，可能不出十年，所以的事业编制人员，就都要转为市场经济下统一的养老保险模式，到时候，就真的没有绝对的“铁饭碗”的说法了。所以，特别想真诚地提醒我的学生们，千万别让“编制”成为你职业发展路上的绊脚石。不要说等到你们退休，估计你们才刚刚入职，或者刚刚在职场站稳脚跟，你们当初最最看重的“编制”，就会被保险制度所替代，而你们当初为此付出的代价呢，估计到时候就成了让自己“肠子都悔青”的谈资了。

许多同学会问我，如果没有编制，那么拿什么来保障我的未来生活呢？这里我就要给大家谈谈“保险”了。如果招聘单位没有能力给你编制，却承诺给你上保险，那么就说明这样的单位也是相当靠谱的，完全没有必要去怀疑他的资历和诚意，现在可能是我们的防范意识太强了，我发现很多同学有这样的感觉，没有带着编制就来招聘的地方都是“骗子”，你们的这个认识，要是让只能进公司企业的人听到， 非被气死不可。

那么，为什么有的招聘单位承诺“五险一金”，有的单位承诺“三险一金”，而有的单位却什么都没有呢？

首先来说，有编制的国家事业单位，是不涉及保险的，就目前来说，你退休后仍由国家承担你的养老问题，也就是我们通常所说的“退休金”。所以，“编制”和保险，在某种程度上是不共存的。再来说说保险，通常我们所说的“五险一金”，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“一金”指的是住房公积金，这些保险都需要每月从你的工资收入中扣除一定的比例，单位也会相应的给你上缴一定的比例，存在固定的统筹基金里，将来使用。这个比例是国家统一规定的，一般不会有太大的差别，而公积金则是根据单位的效益情况而定，每月从你工资里扣除的越多，说明单位给你上缴的也就越多，这些钱都存在公积金中心，将来买房子的时候，可以取出来使用，还可以享受一次利息很低的公积金贷款。而“三险一金”呢，指的是养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，这是法定保障，也就是每个单位必须要给员工上的保险，如果连这个都没有，那么你找的这个工作就真的是值得商榷的了。

还有的同学会问，那我要是没找到工作呢？我岂不是没有任何保障了？其实也不是这样的，你只要把档案挂靠在某个人才市场，然后自己定期缴纳各种保险费用，只要交够一定的年限，等到退休以后还是可以跟大家一样，领取到退休金的。所以说，如果自己有充分的能力去创个业挣个大钱啥的，就真没必要被这些所谓的保障困住手脚了，放开手去干，然后给自己买一笔可观的商业保险，或者干脆给自己存足了未来使用的养老金，其实都可以解决我们所谓的“后顾之忧”。

如果你现在够努力，自会有未来的安逸，别被无所知的未来套牢，而忽视了当下的幸福感，我想，这就是我今天想说的主题吧！