上一讲小编为各位读者分享了竞业限制的补偿金，今天小编继续为各位分享竞业限制的违约金，和如何解除竞业限制。
1，竞业限制的违约金
根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制义务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金是双方当事人约定的如果一方不履行合同义务应当承担的法律责任。法律赋予用人单位在竞业限制协议中约定违约金的权利，用人单位就应当运用好这项权利，明确员工违反竞业限制约定应承担的违约金标准，以便发生违约时，企业的相关权益能得到及时充分的救济。
对于违约金的具体支付标准，法律没有作出任何规定。实务中，企业应遵循合理原则根据实际情况确定，如果违约金过分高于用人单位所遭受的实际损失的，劳动者可以请求仲裁委员会或法院予以适当减少。
问题：员工违反竞业限制义务向企业支付违约金后，企业还能要求其继续履行竞业限制义务吗?
解答：考虑到竞业限制对企业商业秘密保护的重要性，对于违反竞业限制义务的劳动者，法律法规并没有给予倾向性的保护。2021年1月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解(一)》第40条明确规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍然有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
2，竞业限制协议的解除
(1)，劳动者单方解除竞业限制协议
根据2021年1月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第38条的规定，劳动合同解除或终止后，由于用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制约定。该条明确了员工单方解除竞业限制协议的权利和条件，即企业3个月未支付经济补偿，因此，并不是企业不支付经济补偿，员工就可以立刻解除竞业限制协议。当然，一旦3个月不支付经济补偿的事实形成，员工即可以马上提出解除竞业限制约定，而无须企业的同意。
(2)，用人单位单方解除竞业限制协议
根据2021年1月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第39条的规定，在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议。但在解除竞业限制协议时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。该条确认了企业享有单方解除竞业限制协议的权利，即可以根据自己的经营状况和实际需要随时知离职员工解除竞业限制协议。但为了保护劳动者的预期利益以及合理的择业期间，司法解释又给用人单位附加了要额外支付劳动者3个月经济补偿的义务。
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