2023年2月20日，浙江宁波中通快递分拣中心，一名60岁工人正在大堆的快件前紧张忙碌着。因工作频率太快，老人突然心脏骤停，猝死在岗位上。
悲剧发生以后，人社局却称“60周岁老人不属于劳动者”，无法缴纳工伤保险，中通公司不认可死者是因工死亡，只愿意赔付意外保险金额…
听到这个消息，很多高龄劳动者估计没被累死，却已经先要被气得半死了。
60多岁的老人，原本应该在家颐养天年。然而，很多老人因为没有退休工资，只能拼死拼活出去工作。
他们仅仅是为了活着。
早在2021年11月，国务院出台《关于加强新时代老龄工作的意见》时，重点提到“鼓励老年人继续发挥作用”，“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定”。
新修订的《老年人权益保障法》提到：根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。
国家都鼓励老年人参与劳动，为什么又不把老年人当做劳动者呢？
超龄工作却不属于劳动者，这让多少老年劳动者寒心呀？
既然不属于劳动者，用人单位却让他在这里工作，当然这就属于非法用工。作为过错方，当然应该承担一切赔偿责任。
不仅六十岁不属于劳动者，很多劳务公司还利用“劳动合同”和“劳务合同”来给工人们下套。
劳动关系，指劳动者提供劳动，成为用人单位的职工，以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任。除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。
劳务关系的双方主体之间无从属性，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任，只获得相应劳动报酬，没有保险、福利等待遇。
目前很多企业跟劳务公司合作，让工人跟劳务公司签订劳务合同，不是劳动合同。这就等于给工人下了一个套，工人辛勤劳动，但只属于劳务行为，不是真正意义上的劳动者。这种情况下，发生一切事故，企业都可以甩锅。
大多数底层工人学历不高，不懂得这里面的门道。
工人一旦签了劳务合同，就只能算作是劳务工，不是劳动者，很难维护合法权益。
需要注意的是，用人单位雇用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列三种情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
也就是说，有没有跟用人单位签订劳动合同并不重要，重要的是不能签订劳务合同。只要没签订劳务合同，而且符合劳动资格，在用人单位付出了劳动，就属于劳动关系。
底层劳动者真不容易呀，辛苦工作，有可能拿不到劳动报酬，还要被扣上“恶意讨薪”的帽子；超龄工作，遭遇劳动意外，又被认定为“不属于劳动者”。为什么就不能善待最底层的劳动者呢？
其实，保护劳动者的法律法规是完善的，能不能运用到位是关键。
而底层劳动者不仅法律知识欠缺，多了解一些法律常识，尽量避免踩坑。
善待底层劳动者！
感谢您的支持与关注。
