1995年，她带着对梦想的憧憬，投身于华为公司，兢兢业业，用自己的青春在“枪林弹雨”中打了一场坚守战。弹指一挥间，现在的华为公司早已跃身于高端品牌，而她也褪去了青涩，用优雅和大方诠释着当年正确的选择。她，就是第123期校园文化快车的嘉宾——华为公司公共及政府事务部部长周娜女士。
不断学习——落后也是一种优势
华为公司自1988年成立，时至今日，近30年的奋斗已让华为在世界500强居第83位，拥有165个国籍的18万左右的员工，分布在各个国家。但华为最初的工作是以交换机为主，在了解市场供需之后，才又进行了企业网的工作发展，所以，华为并不是只有多数公众视野内的手机市场，华为科技早已遍布了很多领域，由此可见，华为今日的成就并非一蹴而就。
周娜女士向我们介绍，华为公司的任正非总裁早在1992年就走入了纽约曼哈顿进行了实地考察，为做好万全准备，他带着大量美金入境，但是任总裁却发现美国的信用卡已经普及。而几年后，他再次访美，又一次被美国科技发展的速度震惊，他意识到虽然华为这几年小有发展，但是相比国外仍有很大差距。然而，世上无难事，任总裁及华为公司更是“有心人”，他们认为“落后也是一种优势，华为人不怕落后，因为落后才能让公司有所成长，去发扬不断向上学习补充的洼地精神，去学习不断蓄水、并驾齐驱的海绵精神”。
周娜女士也表明，正是因为不断学习的理念，自己及同事才能不断进步，华为公司才能进步的如此迅速。而除了学习外，华为公司也会进行周期性的批评与自我批评，让所有的员工参与进来，让公司不仅有物质上的受益，更能感悟精神上的鞭策与激励。
咖啡背后的文化包容
在讲座中，周娜女士多次提到咖啡文化，众所周知咖啡文化来源于西方，那华为的“咖啡文化”到底是什么呢？华为在最初开拓市场的时候，发现外国的一些学者、研究人员总是喜欢在喝咖啡时进行工作上的交谈，而华为公司为了进行业务交流，也只能沿袭国外的传统，开启了这项咖啡文化并且在公司内部进行学习、研磨咖啡。后来周娜女士发现，华为的“文化尊重”能使公司更快地融入世界，这也为华为以后的发展做下了铺垫。
所以，咖啡文化到底是什么呢？其实，它就是一种文化包容，只有以开放的心态，去包容他国的文化，接受外国人的文化理念，取其精华，去其糟粕，不断的学习、创新，华为公司才能走向更高的成功。
华为——以客户为中心
为实现高新科技的发展，华为公司长期与高端研究人员进行思想上的沟通。为促进员工进步，华为公司内部更设有聘请世界一流科学家、批评家等进行讲座的“华为大学”。究其本源，华为公司所做的一切都在以跟上时代的脚步为前提，不断地进行“训、练”实战，坚持为新技术和新市场做着充足的准备。
但周娜女士也提出，华为公司今日的成就，同样也离不开一个理念：“一切以客户为中心”。周娜女士介绍到，在汶川地震中，她的一名同事正在与成都的朋友进行视频，可突然地震了，通信网络瞬间瘫痪。而周娜女士及他的同事却在第一时间内赶到了汶川，进行通信设备的修复；然而，这样的事件屡见不鲜，早年日本的海啸中，华为团队也未临阵脱逃，而是一直致力于保证通信设备的连接。所以，正是由于华为公司“以客户为中心”的理念，华为公司才能越战越勇，不断的打开市场，将“中国智造”推出国门。
周娜女士在分享过后，既耐心又细心的回答了同学们有关华为进一步发展、5G终端的实现、人才招聘等方面的问题，让同学们感受到了她作为华为公司政府及公共事务部部长的人格魅力。而后，她也饶有兴趣的向同学们提出了有关农业轮作的问题，与同学们进行了一番亲切良好的沟通。
在同学们热烈的掌声中，本期校园文化快车落下了帷幕，但周娜女士精彩的分享让同学们在人际交往、工作能力、眼界开阔等方面都受益匪浅。由于心中的热爱，时光荏苒，周娜老师用二十年的历经，二十年的风霜雨雪磨砺出了一双坚韧的翅膀，与一个无畏艰难、不惧苦楚的大国企业一同成长。“巾帼不让须眉，红颜更胜儿郎”，愿所有的东农学子都能够不负芳华，像周娜女士学习，在前进的道路上越战越勇、一往无前！
