今天晨读分享的书籍是《联盟》。主要讲述在非终身雇佣制的时代，怎样留住人才，怎样和人才保留好的关系。
在看到今天晨读的前几天，刚好在一个小群里无意中看到有人在说现在招人难，留人难的问题。没想到过几天就看到了这个话题，看来可以把这本书推荐给他们看看！书中主要讲述三点：
建立联盟
现在想要在一家公司干到退休已经是一件很难的事了，有公司的原因，也有员工自身的原因。这导致了两者之间互不信任，公司不愿花费资金去培养一个随时会离开公司的员工，员工也得不到好的发展，而建立联盟，就是建议公司和员工开诚布公的说出自己的预期和需求，互利互惠，劲儿往一处使，才能使公司更好的发展。
重视人脉情报
现在人脉真的是一个很重要的东西，以前我真的很厌恶什么事情都要找关系，好像不找关系就没办法生存，但是后来才知道，任你自身实力再强大，没有人脉，许多方面也会被限制，就如我们现在的小本生意，刚开始真的很难做，光凭自己的本事去做好，不是不行，可是很难，而且需要花很多的时间。但是如果有人脉，愿意给我们引荐一下，情况就会大不一样，算是亲身经历过才明白的。客观对待吧，不能完全依赖人脉，需要有人脉，但是也要努力提升自己的实力。
经营同事联络网
我觉得这种跟人脉的经营也是相似的，只要你自身够强，又能和别人有良好关系，不仅能给自己带来好处，对公司也是一件好事。
总之，不管怎么样，自强才是硬道理！成为不可替代的人，到哪里都是吃香的！像贺涵，生活上不说什么，至少在工作能力上，他是强大的，他的个人魅力，工作能力让他既可以找到想做的工作，也能留住想留住的人！
