千秋基业，人才为先。人才在社会发展中所起的作用，在当代中国越来越突出。习近平总书记强调：“人才就是未来。”这一重要论述，为我们在新形势下进一步实施人才强国战略指明了方向。
要将人才资源转化为生产力，将人才留得住、用得好，就必须实施有效的人才管理。
树立“人才优先”的发展观。把人才的发展作为万事发展之本，只有“人”发展了，其他事业才会发展。把人才管理纳入战略高度，像经营事业那样去经营人才。只有树立人才发展观，才谈得上建立起有效的人才管理体系。
树立“人人成才”的人才观。新时代呼吁大众创业、万众创新，人才标准的定义要发生改变，就要树立“人人是人才，人人能成才，人人尽其才”的人才观。有了这样的理念，我们就可以耐心地关注、培养和发展每一个人。充分发现每个人的才能特长，通过优化人才管理方式，为人才提供合适的机会，让他们的优势尽可能地展现出来。
完善“人才能生长”的软环境。人才的成长离不开良好的土壤，犹如一颗良种，需要肥沃的土壤，人才同样如此。要形成完善的人才生态，通过加大政策落实力度，健全工作机制，各级政府积极搭台、给予支持，在内因发力、外因引导的双重作用下，让人才的创造活力得到极大释放。同时，要知人善用，把人才放到他们最擅长的岗位上，做到人尽其才、才尽其用，积极探索谋划，为人才成长扫除一切阻碍因素。
