01
人心如刀，割裂一切关系；人性如冰，冷漠所有感情；人情似海，终究会淹没一切。
有人的地方，就肯定会有是非和矛盾。而有是非和矛盾的地方，就肯定会有江湖。或许人的本身，就是江湖。
人，如果可以做到和睦相处，那生活的矛盾会减少很多。可是，为什么我们都做不到和睦相处，而是喜欢争来争去，斗来斗去呢？
有一位历史研究者说过，人类的本身，说到底就是拥有智慧的高级生物。而生物的本能，就是为了利益而竞争。到最后，人类社会的争斗，就会无休无止。
这一点，我们只要看看“职场”就一清二楚了。有太多的职员会为了琐事而明争暗斗，有太多的好胜者会为了升职加薪而不择手段。
到最后，你活得痛苦，我也活得痛苦，大家都活得惶惶不安。
人在单位，要练就一双慧眼，看透人心和人性，知道谁是君子，谁是小人，明白人心和狼心的区别。这，才是明哲保身的智慧。
单位里面，有这些举动的人，通常不是善类，要远离。
02
摇摆不定的人，很容易出卖你。
有这么一句俗话：“墙头草，风往哪边吹，就往哪边倒。”
在江湖当中，有太多的人，都存在“墙头草”的性格。这，并非是坏事，而是人之本性。最可怕的，并非是单纯的墙头草，而是“随时出卖身边人”的小人。
单纯的墙头草，最多只是欺软怕硬，看到谁得势，就靠拢过去而已。而有“出卖别人”心思的墙头草，就会让人感觉到特别可怕。
比如说你对身边的同事特别好，把他们当成了朋友，而他们没有领你的情，甚至还在关键的时候，拉你当垫背，或者把你当成垫脚石。这，才是你的悲剧。
为什么我们常说“不要参与到职场的争斗当中”呢？特别是对于没有心机的普通人而言，既然自己没有争名夺利的必要，那我们就不妨偏于一隅，当个小透明。
对于身边的同事，不要轻易相信，也不要轻易拒绝，这个“度”要把握好。
03
喜欢道德绑架的人，很虚伪。
在现实生活中，道德绑架的人太多了。别人站在道德的高度，不是这里唱高调，就是那里谈职场奉献，反正把你束缚得死死的，让你没有选择的余地。
有这么一个案例。
一位职场的老油条，由于不想干活，就想把自己的活推给身边的“职场小白”去干，所以他跟对方说，你们这些新人，就是因为缺乏锻炼，所以才没有升迁的机会。现在好好为公司努力，在劳动中实现你们的人生价值。
别人听了这番话，也不好意思拒绝，从而接手了他的活。
职场中最恶心的人，莫过于用“为公司奉献”来绑架你的精致利己主义者。对付这种人，不要太偏激，也不要太软弱，反而“柔中带刚”是最好的。
要知道，道德绑架的人，最怕的，就是“油盐不进”的人。
04
到处挑拨离间的人，很难相处。
你本来跟某个同事的关系特别好。而在某一天，你发现，这个同事对你的态度是越来越差了。这个时候，你就会反思，自己在哪里得罪了对方呢？
其实，“得罪”这件事，一般都不是你主动为之的。恰恰是有些人，见不得你过得好，所以才在对方面前挑拨离间，让别人对你产生厌恶的心理。
有句话说得很现实，一只手掌拍不响。
你一直遵守本分，那你又能得罪谁呢？可是，遵守本分的你，最容易得罪那些“没事找事”的小人。如此，你的职场问题，就频频发生了。
有个道理，我们要清楚，你不制造是非，但“是非”一定会来到你的身边。因为唯恐天下不乱，且制造是非的人，基本数不胜数。
所以说，远离那些挑拨离间的小人，甚至要时不时地敲打他们，方能保全自己。
05
经常打小报告的人，基本不值得交往。
职场，为什么错综复杂呢？就是因为圈子很多，每个人都在扮演着不同的角色，那利益之间的争斗，就会层出不穷。
比如说有些人扮演着“打小报告”的角色，你做了什么事儿，说了什么话，态度好不好，都会被人“添油加醋”地说给上司听。
你的上司听到后，究竟有什么反应，就得看你的运气了。上司心情好，不想整你，那你就没事了。而上司心情不好，拿你当情绪的发泄桶，那你就真的惨了。
说到底，上司跟你无冤无仇，绝对跟你没有什么矛盾。可为什么上司非要针对你呢？就是因为在背后“打小报告”的人太多了，进而引发了职场的人际关系矛盾。
职场中的人际关系，其实就跟火药桶一样，只要有人故意弄点火星，那它就会一触即爆。
一切，仅此而已。
文/舒山有鹿
