最近，对职场的一小点感悟。
刚入职时，办公室有个姐姐，名牌大学毕业，工作很用心，领导安排的任何事情都尽力做好，好多工作别人不干的都让她干，她也心甘情愿，乐得干活。
但是，有点过于好强，什么都想自己干，自己控制。
后来，干了十来年，最终也没有升职，一直在干活，干活，后来找了关系调走了。
而升职的是一个比她晚进部门好几年，不聪明，干活也不利索，总是出纰漏的人，但是他会拉关系，谦虚，会巴结领导，最终嗖嗖的升职了，虽然不能服众，业务也做不好；虽然众所周知他不行，每次测评结果都很差，但是依然不影响他升职。
职场就是这个样子。
领导喜欢的是听话的下属，和自己关系好的下属，能力不需要有多强，差不多就可以，而只要是正常人，做工作最差也就做到差不多，你捅了娄子，领导可以给你罩着帮你补救；你民意不行，领导可以不在意，可以不以这个作为考核标准；
所以，在职场上和领导搞好关系，比埋头做业务要有用百倍，和周围的人搞好关系也比一门心思向前冲，要比争强好胜要有用百倍。
也许这样的规则不适用于所有的职场。
今天有些不够正能量，虽然职场有职场的规则，但是不影响自己努力向上的态度，人情练达即文章，能做到圆融处世，也是一项很重要的能力，那么就多看多学，适应环境，让自己在稳妥行事的基础上多学学变通转弯。
