企业为什么会存在，团队为什么能最大化每个人的价值？因为合作能更有效的防范信息不对称。
企业的存在有如下原因：
1、交易费用。市场上存在巨大的交易费用，而企业内部的交易费用比较低，所以人们愿意放弃一部分的自由和权益，进入企业以降低交易费用。从另一方面来讲，交易费用也限制了企业的规模，当企业内部的管理费用超过市场上的交易费用时，企业就没有存在的意义了。
2、团队效应。团队能够带来比每个成员的产出之和还要大的产出。边际贡献决定了单个成员在团队中的贡献率。虽然每个成员的贡献率不是一眼可以看出的，但是会根据成员的业绩、表现等来计算。

那为什么会有职位差别，职位上也有同工不同酬的现象呢？
这就涉及到资本和劳动力，以及每个人的分工以及风险等。在企业里谁当老板有如下原则：
1、谁提供的资源更容易被滥用、被支配、被牵制，这种资源的所有者就充当老板；企业管理的本质是防止劳动力滥用资本。所以资本所有者通常是老板。
2、谁更在乎企业成败，谁就是老板。这里面涉及到专用资源和通用资源，专用资源必须在特定的平台上才能发挥作用，通用资源则可以在很多场景里使用，相对而言可选择性更高。
这两个原则在特定场景里会有冲突，通常资本和专用资源是分开的，所以看谁的话语权更大。
3、谁拥有剩余价值索取权谁就是老板。投入容易观察的人拿固定收入，不太容易被检测的拿企业剩下的利润。这种制度安排除了鼓励积极创造外，还能更有效的发挥各自的特长。

那员工的收入取决于什么呢？取决于在别处的机会，在别处的机会越多，他在这个企业里的议价能力就越高，因为随时可以离开。但是员工的工资不是由单一老板决定的，他可能慷慨给超过市场的多少，但是有一个核心是工资是由市场决定的，由稀缺程度来确定。
收入还与时间相关，我们追求的是人生长度内收入的总和最大化。有些付出立即就可以得到回报，而有些要跨越周期，比如十年二十年或者一代人才能有回报，不过这些都会加上时间的馈赠。

我们通常用基尼系数来看收入差距，基尼系数表明的是在某个点人与人瞬间的收入差距，但是每个人有不同的收入节奏，不同的节奏会影响我们在每个时刻计算的收入。
收入不平均和收入不公平是不同的概念。不平均的影响因素和不公平的因素不是同一个概念，不公平会导致收入不平均，更多的是制度上，社会本身的，比如阶层固化，收入不平均则和每个人的天赋、职业、年龄、经济周期等相关，我们学习经济学，也是要从本质上看事情，透过现象去解决问题。厘清不同的概念，才能找到方向。

即便现在的穷人比之以前也是富裕了很多，那穷人有什么办法可以改善自己的处境呢？还是自强，增加自身的能力，经济条件的改善，在和平时代不需要以政治权利的提升为前提。

总结：
这200多年的经济高速发展，我个人认为核心是技术的发展，和政治制度、劳动力、资本也有部分关系，但不是核心。因为有闲有钱才能促进技术和科学进一步发展，也衍生出各种社会学科，比如经济学、管理学等。