《让你的时间更有价值》第五章
关键词：成事的助力，人脉
1.关于人脉的两个误区：
①有效人脉是互相建立可变现关系，第一是可变现的，第二是双向性；仅仅认识但不交流不叫人脉，叫通讯录。
②高情商“关系户”不是主流，自我的价值才是人脉中的货币。
2.人脉资源管理：10/20/150法则（邓巴）
10：不可变的血缘关系
20：与目标密切相关的贵人（主业升职、副业赚钱）
150：互相认可价值和人品，有可能合作提升更大价值的人
划分关系圈，每年梳理，持续更新（亲情圈、密友圈、目标圈、弱关系圈、超弱关系圈）
3.人脉粘度的核心是找到并推广自己能提供的价值
（初入社会的2个“笨”办法、社会老人的核心仍是价值）
4.做一个靠谱的人
别踩坑：不诚信、不会拒绝、失联没反馈、没边界、不图回报
5.经营人脉圈里的影响力
拓展+积累：结识新朋友（po出你的价值）、不忘老朋友（分手不断交）
6.跨层级的人脉：靠价值观聚拢
如何表明自己的价值观？3支持3反对
7.埋头苦干提升硬本领价值之余，也可以考虑社交价值
什么是超级连接者：打破专业圈层间的壁垒、内行人可以变成圈层代言人
他们靠什么：圈内靠专业、圈外靠价值观
《让你的时间更有价值》第六章
关键词：能力提升
1.打铁还需自身硬，光靠助力，自己的能力不足也是很危险的。
2.为什么会知识焦虑？因为学到的知识没有用上
3.有用永远是学习的第一动力（知行合一）
4.用问题倒逼学习
5.解决问题的三类知识
①世界运行的规律：自己不一定懂，不如听大佬讲的明白
②拓宽眼界和格局：比如立德人物、人物传记
③直接解决问题：教、帮、带、陪
6.如何安排你的时间：从守时到时间颗粒度的应用
7.执行力
低下的原因-“四个不”：不想干、不敢干、不屑于干、不会干
如何提升：
①坚持双模式发展：一份职业，一份兴趣使然的副业
②压力负激励：公开承诺
③接受不完美：先完成再完美
④找人为你赋能：成为一个命运共同体，你能＝他赢
8.精力管理：利用精力波点图找出高效和低效时段
9.刻意练习：天真联系、有目标的练习、保持精进（不断走出舒适区）
10.目标的关键点：符合人生蓝图、有循序渐进的层次感、保持专注
11.复盘
①两个复盘模型：知识复盘和行动复盘
②一个工具：人生错题本
