招聘面试过程中,越是重要岗位对求职者简历的内容要求越高。在面试前,面试官通常会先看看求职者的简历,以便于对求职者的情况有个基本了解。
而很多求职者会发现,明明面试官已经看了简历,为何还要求职者进行自我介绍呢?
通常会有如下考量:
1、考察综合能力
自我介绍是门技术活,面试过程就是一个营销自我的过程。好的自我介绍能吸引面试官的关注,留下良好的第一印象,也就是晕轮效应,尤其是集体面试的情形。自我介绍过程能较好地看出求职者的语言组织、思维逻辑、表达沟通、条理性、现场反应、抗压力等综合能力。对很多面试来说,自我介绍基本就确定了求职者是否需要进行深入的沟通和下一轮面试环节,尤其是经验老道的面试官,你一开口基本就在内心有了判断。因此,良好的自我介绍对求职者来说是很重要的。
2、辨别简历真伪
很多人的简历都是存在着多多少少不真实的情形的,但无关原则的基本可以略过。我们写字的过程可以有比较长的思考过程,因此在填写简历的时候会尽可能扬长避短写得比较带有倾向性。但在自我介绍的时候我们思考的时间是很少的,很多人很可能就会表达出跟简历上不一致的内容,尤其是虚假工作经历非常明显。这时候的肢体语言、眼神等不经意的动作都能立即让面试官看出破绽,接下来对简历填写的内容真实性进行辨别。这一点在面试时几乎可以作为虚假简历的防火墙。因此简历尽可能填写真实,哪怕不够出色不够优秀,也比虚假的经历强太多。毕竟真正打动面试官的除了专业能力,更多的是综合素质和发展潜力。
3、洞察求职动机
很多求职者求职过程是盲目的,自己没有明显的职业规划,有面试机会就去看看,这种情况下填写的简历相对比较简单。这种情况会给面试官留下不好印象。但对于难招的岗位,面试官也会忍耐进行深一步了解,看看求职者求职的动机是什么,有时候往往还能挖掘出求职者的特长。
我经常会遇到这种情形,有些求职者对自身职业规划、兴趣特长无法跟自己匹配上,面试过程我会根据求职者的综合能力特征和特质匹配公司需求的其他岗位,这种类型的结果反而往往比较好。有些求职者虽然无法录用,但通过面试的过程对自己的长处短板及职业方向也会有个清晰的了解。
4、收集更多信息
简历上的内容是有限的,很难去综合考量一个求职者闪光之处。通过自我介绍,除了考察其前文所讲的综合能力等之外,还会通过求职者的语言表达收集更多面试官想要的信息,这种信息的传递会远超简历本身。当然,自我介绍还有最简单的作用就是求职者的态度,有些人除了姓名等基本内容说完就没有话了,连基本的工作经历(新毕业的同学在学校的一些所学所见所得及社会实践等)都不会介绍。我曾经也遇到一些求职者会反问,简历上都写着呢,就不用介绍了吧,面对这种求职者,面试的时间不会超过三分钟,结果也可想而知。这种情形一是态度问题,不重视或是没那么迫切的需要这个工作岗位,二是真的不善言辞或是害怕与人沟通。前者当然是不会被录用,后者对有耐心的面试官来说,可以通过提示式的提问进行深入了解,对那些沟通交流不是太高要求的岗位,有些求职者往往还有机会。
总之,面试时的自我介绍是展现自我非常重要的机会,求职者最好是要看重并善于营销自我,精彩绝伦的自我介绍就成功了一半。
职场问题欢迎多多交流,共同学习。
期待你的点赞关注!
注:图片来自网络