近年来因就业机会不断增多，劳动法律法规更倾向于保护劳动者，使得很多劳动者也越来越“任性”，中小企业在制度建设方面稍有不健全就容易很陷入被动，给企业人员管理埋下严重隐患。旷工在劳动者的“任性行为”里更是首当其冲，制度不健全、不规范，处理不得当，常常大概率会使企业在后续的仲裁中输钱输面子。那什么叫旷工、怎样算旷工呢？旷工就是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工的话，单位能否将其开除呢？旷工几天才能解雇呢？
一、什么算旷工？
旷工通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；
3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为旷工不但是违反了企业的劳动纪律，而且还打乱了正常生产经营秩序，甚至导致企业无法正常生产经营，给企业造成经济损失。
二、旷工多久能解除劳动合同？
对于员工旷工行为，很多企业都是无法容忍的，通常的处理是旷工三日即解除劳动关系，企业觉得以此为由开除当事员工无可厚非，到底这种处理是否合法呢？目前现行的劳动法律法规没有规定具体的旷工时间可以辞退，这就需要企业充分利用《中华人民共和国劳动合同法》赋予企业的权利，将具体的旷工时间定义为严重违法企业规章制度，以免员工钻法律法规、企业规章制度漏洞的空子。当然企业在制度中定义也要客观、实际，否则仲裁过程可能也会败诉。对于订立好的制度，还需要经过民主程序、张贴公示、对员工告知，并有员工知晓的回执。
三、旷工工资怎么算？
通常企业对于旷工的处罚是旷工一天当日无工资，并扣罚三日工资。到底这种处理是否合法呢？法律明文规定了工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣罚旷工三倍工资或扣除全部工资。也就是说，劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外，用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
四、劳动法律法规对旷工的处罚？
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定旷工处罚的具体标准，原则上用人单位不得对员工进行扣罚，除非员工给用人单位造成了经济损失。
《工资支付暂行规定》第16条指出：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
五、企业如何应对旷工？
加强制度建设，防范用工风险，多做思想教育，表现奖励挂钩。
